Estrutura organizacional interna

estrutura organizacional interna é muitas vezes depende do tamanho de uma empresa ou os tipos de produtos que vende. estrutura organizacional interna melhora a comunicação entre os funcionários e motiva os funcionários a trabalhar mais e de forma mais eficaz, de acordo com o Guia de HRM.

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A maioria das pequenas organizações com 20 ou menos funcionários usam uma estrutura organizacional relativamente plana. Uma estrutura organizacional plana pode incluir dois ou três níveis de relatórios. Uma das vantagens de uma estrutura organizacional horizontal é que ele facilita a tomada de decisão.

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Muitas empresas têm uma estrutura organizacional interna à base de departamento ou funcionalmente focado. Por exemplo, os vice-presidentes de marketing, engenharia e publicidade pode ter marketing, engenharia e diretores de publicidade se reportavam a eles, respectivamente. estruturas organizacionais internas focadas no Departamento de incentivar o trabalho em equipe e permitir que os departamentos de quebrar projetos em várias tarefas.

Empresas como lojas de varejo, muitas vezes usar uma estrutura organizacional interna focada no produto. Por exemplo, os vice-presidentes de utensílios domésticos, artigos esportivos ou vestuário geralmente têm diretores que se reportam a eles, e gestores desses produtos se reportará a diretores. Uma vantagem da estrutura interna focada no produto é que ele melhora a qualidade do produto.