Não Empregados Assalariados tem que trabalhar 40 horas?

Ambos horistas e mensalistas funcionários recebem remuneração por serviços prestados para os empregadores. As leis trabalhistas que regem empregados assalariados e horistas, no entanto, diferem. Enquanto funcionários horistas receber um pagamento por horas efectivamente trabalhadas, empregados assalariados recebem um salário anual fixo, independentemente das horas trabalhadas. direito do trabalho Federal não especifica que um trabalhador assalariado devem trabalhar 40 horas.

Os assalariados receber o pagamento com base em um acordo-to montante anual independentemente das horas trabalhadas. Os assalariados têm normalmente uma semana de trabalho de 40 horas, mas o empregador pode basear salários assalariados em menos horas ou mais horas. Os assalariados incluem executivos, pessoal administrativo, fora o pessoal de vendas e funcionários profissionais. Na maioria dos casos, um trabalhador assalariado é considerado um empregado isentos pelo Departamento do Trabalho dos EUA. De acordo com as leis trabalhistas federais, os trabalhadores que realizam o trabalho manual ou física não pode ter uma classificação isentos, mesmo se pago um salário em vez de um salário por hora.

Ao contrário de funcionários horistas que devem receber pagamento de horas extras para trabalhar mais de 40 horas por semana, a maioria assalariado não se qualificam para pagamento de horas extras. Empregadores podem exigir empregados assalariados de manter o controle de horas trabalhadas ou para preencher uma folha tempo, mas geralmente empregados assalariados receberão o mesmo montante bruto das compensações cada data de pagamento. Sob as leis trabalhistas federais, a empresa não tem obrigação de pagar horas extras para um empregado isentos que trabalha horas em excesso. Um empregador pode, no entanto, optar por compensar o trabalhador assalariado para trabalhar horas em excesso, pagando-lhe tempo no lugar, uma quantia fixa ou uma taxa mais elevada para as horas em excesso trabalhou.

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funcionários isentos assalariados não se qualificam sob o Federal Normas Fair Labor Act para pagamento de horas extras. Segundo a lei, os empregadores podem exigir um empregado isentos de trabalhar uma certa quantidade de horas por semana em excesso de 40 horas. O empregador também pode reduzir os do colaborador necessário horas de trabalho em algumas circunstâncias. Por exemplo, durante uma desaceleração econômica, o empregador pode diminuir horas de um funcionário isentos de 40 a 35, e reduzir a compensação salarial do empregado em conformidade. Os empregadores têm o direito de agendar funcionários de acordo com as necessidades de negócios básicos.

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Os assalariados muitas vezes recebem benefícios padrão da empresa, como dias de pagamento e férias doentes. Isto significa assalariados recebem o pagamento na íntegra para feriados e dias de doença, desde que o trabalhador tenha acumulado horas. Se o trabalhador assalariado não tem horas acumuladas, o empregador não tem a obrigação de compensar o empregado para este tempo fora. Além disso, os trabalhadores assalariados que trabalham menos do que as horas contratadas em uma semana de trabalho ainda vai receber um salário assalariados completa a menos que o empregado não realizou nenhum trabalho durante a semana.