Leis Sobre Empregado Desempenho Comentários
Muitos empregadores conduzir avaliações de desempenho para avaliar o trabalho dos funcionários atuais. As avaliações de desempenho fornecem evidências de um empregador pode usar para determinar se um funcionário vai receber um aumento, uma gratificação ou uma promoção. Uma avaliação de desempenho insatisfatório fornece o empregador com a causa cessar o emprego do empregado. leis federais e estaduais regulam as avaliações de desempenho do empregado.
Incapacidade
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Trabalhadores com deficiência têm direitos que se relacionam com as avaliações de desempenho dos funcionários. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, um empregador pode ainda aplicar todas as medidas de produção para um empregado com deficiência. No entanto, um trabalhador com deficiência tem direito a acomodações razoáveis que são necessárias para executar o trabalho. O empregador não pode remover esses acomodações razoáveis por causa de uma avaliação de desempenho ruim.
Acessibilidade
A lei estadual pode exigir empregadores a fornecer acesso a anteriores avaliações de desempenho do empregado. Isso pode exigir do empregador para armazenar as avaliações de desempenho por vários anos. De acordo com o Estado da Califórnia, por exemplo, muitos empregadores devem ou armazenar registros de trabalho no local de trabalho, fazer os registros disponíveis em uma quantidade razoável de tempo ou permitir que o empregado para inspecionar os registros de trabalho onde eles estão armazenados. Um empregado na Califórnia detém os direitos para inspecionar as avaliações de desempenho, mesmo se o empregado foi demitido ou está de licença.
Comentários obrigatórios
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Alguns empregadores têm a obrigação legal de realizar empregado avaliações de desempenho. As agências federais, bem como as agências estatais e universidades, pode ser obrigado a realizar essas avaliações. leis federais especificar as características necessárias de uma avaliação de desempenho empregado federal. De acordo com o Departamento de Justiça, estes códigos incluem regulamentos que exigem o armazenamento de tais registros por um período de quatro anos e requerem as agências a fornecer relatórios alternativos quando necessário, como comentários provisórias.
Comentários opcionais
empregadores privados não têm a obrigação legal de realizar empregado avaliações de desempenho. De acordo com o Departamento de Segurança Interna, o empregador assume a responsabilidade na condução de uma revisão por causa de possíveis problemas de discriminação desempenho. Um empregador que não conduz avaliações de desempenho também assume riscos legais, já que a falta de uma avaliação de desempenho pode sugerir que o empregador não tentou ajudar um empregado melhorar o desempenho no trabalho. Quaisquer critérios de avaliação de desempenho deve estar especificamente relacionadas com o desempenho do trabalho do empregado, e julgar todos os empregados de acordo com os mesmos padrões.
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