Leis do Trabalho Califórnia para o rebaixamento no Pay

O Departamento de Relações Industriais da Califórnia supervisiona os regulamentos de salário e horas do estado. Como um estado de trabalho-at-vontade, Califórnia permite que os empregadores para rebaixar seus empregados, reduzindo os seus salários por qualquer motivo. No entanto, eles devem estar de acordo com o estado e leis anti-discriminação federais que regem rebaixamentos ilegais. Além disso, os empregadores não podem reduzir o salário de um funcionário abaixo salário mínimo do Estado ou salário por hora.

Embora Califórnia é uma jurisdição emprego-at-vontade e os empregadores podem rescindir os seus funcionários sem justa causa ou motivo, eles devem estar em conformidade com as políticas de licença médica do estado permitindo que os funcionários a usar a licença para procurar tratamento para a violência doméstica e para cuidar de familiares doentes sob a Califórnia Família Kin Cuidado, Califórnia pago Família Insurance Program sair ou família federais e Medical Leave Act. Se um empregador rebaixa um empregado, reduzindo suas horas de trabalho ou pagar como retaliação por usar a sua licença permitido sob as leis de licença federais ou estaduais, o empregador é culpado de discriminação ilegal ou conduta de retaliação ilegal. Além disso, o empregador não pode rebaixar um empregado unicamente em retaliação para arquivar queixa compensação modo legal dos trabalhadores. Os empregadores podem, no entanto, reduzir o salário de um empregado para atraso limitado a deduções pro-rata proporcionais ao atraso.

Califórnia impõe salário mínimo e os requisitos de salário por hora mínimas em empregador. Os empregadores que rebaixar seus empregados assalariados não pode reduzir seus salários para abaixo duas vezes a taxa de salário mínimo por hora. Em outras palavras, atuais a partir de 2011, desde que o empregador paga seus empregados assalariados pelo menos US $ 33.280 por ano, ele pode rebaixar-los cortando seus salários.

O salário mínimo por hora na Califórnia é maior do que o salário mínimo federal de US $ 7,25, a partir de julho de 2009. Na Califórnia, o salário mínimo é de US $ 8 por hora, a partir de janeiro de 2008. Enquanto os empregadores não rebaixar seus empregados, reduzindo seus salários abaixo de US $ 8 por hora, eles podem rebaixar-los para o mau desempenho ou sem justa causa. No entanto, o Estado não permitir que os empregadores para rebaixar seus empregados, reduzindo suas horas de trabalho para pagar menos se o salário reduzido é abaixo do salário mínimo do Estado.

Além de cumprir com os regulamentos anti-discriminação da Equal Employment Opportunity Commission federal, os empregadores devem cumprir com as leis de igualdade de oportunidades do estado. Californianos são protegidos por mais de duas dezenas de regulamentos de igualdade de oportunidades de emprego. Incluem-se entre as leis iguais de emprego expansivos na Califórnia são as leis anti-discriminação, que proteja os funcionários usando a licença médica, deixe por violência doméstica, embora no âmbito do programa Família Kin Cuidado do estado, e protecção contra a discriminação de retaliação para a apresentação de reclamações de segurança contra os seus empregadores ou para o arquivamento violações de emprego iguais contra eles.

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Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.