É melhor ser demitido ou Encerrar para receber benefícios de desemprego?

Independentemente do estado, os subsídios de desemprego são apenas para aqueles que estão desempregados não por culpa do seu próprio baseado nos regulamentos federais. Quando você aplica para benefícios, o Estado pede-lhe para explicar a razão pela qual você separado de seu último trabalho. Qualificação razões de separação de trabalho pode variar por Estado e por se você sair ou foram demitidos. Geralmente é melhor ser despedido com uma razão de qualificação do que para sair com um.

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O requisito de elegibilidade desemprego universal é que a sua razão separação de trabalhos deve ser não por culpa dos seus próprios. A razão que você deixou seu último trabalho tem que ser atribuído a seu empregador ou uma situação sob o controle de seu empregador. Quando você apresentar a sua reivindicação de desemprego inicial, contatos escritório de trabalho do seu estado de seu último empregador para verificar a razão que você deu para a separação de trabalho. Se houver qualquer questão da elegibilidade, o Estado vai solicitar informações complementares à parte que tem o ónus da prova.

Se você sair do seu trabalho, você só pode coletar o desemprego, se não há motivo para que você saia. O que qualifica como justa causa depende do estado em que você vive, mas em quase todos os estados é limitada ao empregador violando quaisquer leis trabalhistas. Em alguns estados, exceções podem ser feitas para aqueles que devem deixar um trabalho para acompanhar a transferência de um cônjuge militar. Para a lista completa de justa causa que se aplica em seu estado, contato com o escritório de trabalho do seu estado.

Quando seu empregador inicia a sua separação de trabalhos, você só pode coletar o desemprego, se você não foi demitido por justa causa. Neste caso, a causa é geralmente alguma ação de vocês que leva à rescisão. O atrasos excessivos, insubordinação, ou roubo são todos exemplos de motivos de seu empregador pode demiti-lo sem a elegibilidade para os subsídios de desemprego. Por outro lado, se o seu empregador demitido você, porque ele não podia dar ao luxo de pagar ou não se dava bem com você pessoalmente, você ainda pode permanecer elegível para benefícios.

Se houver qualquer questão de saber se a separação de trabalho se qualifica para o desemprego, o Estado pode solicitar mais informações para ajudar a fazer uma determinação. O ónus da prova a separação de trabalho cai sobre o partido que iniciou a separação de trabalho. Então, se você sair do seu trabalho, é melhor parar de fumar devido a causar. Por outro lado, se você está demitido, é melhor ser despedido sem causa. Entre os dois cenários, é melhor ser despedido do que sair, porque o ônus da prova recai sobre o empregador, em vez de si mesmo.