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Importância da Diversidade de Formação para Gestores

(Imagem: Jupiterimages / Creatas / Getty Images)


O mundo de hoje é um caldeirão de culturas, nacionalidades e origens. Nos Estados Unidos, o grupo que foi uma vez a maioria está lentamente se tornando a minoria à medida que mais pessoas de diferentes áreas do mundo migram para este país. É importante manter-se com as mudanças na sociedade de hoje. Para isso, a diversidade de formação tornou-se vital. Empresas que treinam seus gestores para abraçar uma força de trabalho diversificada pode experimentar muitos benefícios.

O que é diversidade?



Em termos básicos, a diversidade significa uma diferença ou variedade. Quando se trata de local de trabalho, este prazo pode ter um efeito polarizador. Alguns podem interpretar a palavra para significar simplesmente a contratação de mais minorias raciais, mas isso está longe da verdade. Um grupo diverso tem uma multidão de indivíduos que variam em idade, raça, credo, nacionalidade, religião e até mesmo orientação sexual. Você pode ser parte de uma equipe que tem os indivíduos da mesma raça, mas olhar mais para suas origens pode exibir diversas origens ou crenças.

Diversidade no local de trabalho

Diversidade no local de trabalho tornou-se uma iniciativa importante em muitas empresas. Como esses grupos continuam a crescer e olhar para fora de suas áreas locais para novos clientes, eles devem trazer um pool de talentos mais ampla para entender essas novas comunidades. Para se manter competitiva no mercado de hoje, a empresa deve trabalhar para incluir as pessoas que podem chegar aos mercados inexplorados e estão dispostos a aprender sobre essas populações. Tendo gestores na vanguarda, a diversidade abraçando, pode ajudar a melhorar o moral de todos na equipe.

Formação diversidade de Gestão



Incorporar uma variedade de actividades para o treinamento da diversidade. funcionários de recursos humanos ou fornecedores externos podem conduzir essas sessões. Use actividades de team-building para abrir a reunião. Dar essas oportunidades envolvidos para interagir com aqueles de diferentes origens. Conduzir conversas sobre situações no local de trabalho que pode exibir uma falta de compreensão cultural.

Programas de Gestão da Diversidade

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Indivíduos em gestão pode desempenhar um papel vital na criação e implementação de programas baseados na diversidade dentro da organização. Estas ferramentas podem ajudar a ensinar o pessoal sobre a diversidade enquanto desenvolvê-los em melhores funcionários e futuros líderes. Exemplos de programas de diversidade incluído mentorships para funcionários de minorias, grupos de recursos para trazer funcionários do mesmo fundo em conjunto e programas de extensão aos alunos minoria faculdade. Esses programas precisam estar disponíveis para todos os funcionários, incluindo gestão de nível superior.

Impacto da Formação Diversidade

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a diversidade de formação para a gestão pode afetar tanto o sucesso e ambiente de trabalho de sua organização. Um pool de talentos mais ampla tem a capacidade de desenvolver idéias com base nessas diferenças culturais. Estas novas idéias pode levar a novos produtos, processos melhorados para a produtividade e aumento das receitas. A equipa de gestão que está devidamente treinado pode lidar melhor com questões de diversidade. Uma força de trabalho diversificada será mais produtivo e pode ajudar sua organização a manter-se competitivo no mercado global.

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