O que é o empregador Profit-Sharing?

Empregador participação nos lucros dá um dinheiro extra empregado com base nos lucros do empregador, de modo que o funcionário tem um incentivo adicional para trabalhar mais. O empregador pode decidir se deseja distribuir o dinheiro para funcionários imediatamente ou colocá-lo em uma relação de confiança separada para fornecer um benefício de aposentadoria. Alguns planos de participação nos lucros permitem diferido compensação, de modo que o empregado não pagar impostos sobre a renda até que após a aposentadoria, quando a taxa de imposto de renda do empregado é menor porque o empregado não ganhar a renda salarial.

Quando o empregador estabelece uma relação de confiança separada para armazenar os lucros compartilhados, o empregador também contrata gerentes para ganhar renda extra sobre o dinheiro na confiança. De acordo com o IRS, a contratação desses gestores de fundos acrescenta custos administrativos, reduzindo a renda que os funcionários recebem do plano. Os gestores podem comprar ações, títulos e outros investimentos, de modo que os ganhos de confiança ou perde dinheiro quando o valor das ações e títulos mudanças no mercado.

Vídeo: Shift or shrink: Frank Van Massenhove at TEDxGhent

Um arranjo de participação nos lucros que distribui um bônus em dinheiro ou fundos de uma relação de confiança da aposentadoria é opcional para o empregador. Empregadores oferecem participação nos lucros como um incentivo extra para recrutar trabalhadores qualificados. O empregador também pode estabelecer este plano como um bônus para premiar o desempenho do trabalho estelar.

Vídeo: Chinese Social Media, $100K Selling Rocks & How To Stay Hungry | #AskGaryVee Episode 224

distribuições de participação nos lucros não se qualificam como receita diferida para fins de imposto de renda federal se os executivos recebem uma parcela maior da renda do plano, na proporção de seus salários, de trabalhadores de escritório obter. De acordo com o Código dos EUA, um empregador pode oferecer participação nos lucros para os trabalhadores que recebem um salário ou para trabalhadores de escritório sem torná-lo disponível para outros trabalhadores, como os trabalhadores da fábrica que recebem salário por hora, e o plano ainda mantém as suas vantagens fiscais .

Vídeo: WIN Short: Chobani Shares Profits with Employees

Um empregador que cria um plano de participação nos lucros não tem que financiar o plano de cada ano. De acordo com a Universidade Brigham Young, o empregador pode decidir não adicionar qualquer dinheiro para a confiança em um ano quando perde dinheiro. Alguns planos de participação nos lucros usar uma fórmula com base no lucro da empresa ganha em um ano para determinar quanto dinheiro a empresa vai adicionar aos outros Trust- colocar dinheiro na confiança somente quando os administradores da sociedade especificamente autorizá-lo.

Vídeo: Is the UK Following America`s Anti-Conservative Shift?

O empregador não tem que realmente ganhar um lucro de contribuir para o plano de participação nos lucros. De acordo com o IRS, os diretores ainda pode adicionar dinheiro para a confiança, mesmo se a empresa tem uma perda, embora seja mais provável que os diretores irão financiar a confiança se a empresa ganha um lucro.