Como conduzir uma entrevista Legal no Processo EEOC
EEOC está para Equal Employment Opportunity Commission, que é uma agência do governo dos Estados Unidos. A missão da EEOC é garantir que ninguém discrimina indivíduos com base em sua religião, raça, credo, idade, origem nacional ou deficiência. A comissão também forneceu orientações aos empregadores a respeito de como entrevistar e contratar novos funcionários. Uma parte importante destas diretrizes é que os empregadores devem garantir que o seu processo de entrevista não tem um impacto negativo sobre a contratação de todos os grupos de indivíduos protegidos.
Coisas que você precisa
- Cópia das diretrizes da EEOC
- perguntas da entrevista preparados
- esboço entrevista
- Computador com acesso à Internet
- Planilha para controlar aplicativos e currículos
- Currículos dos candidatos
- Pedidos de emprego
Entrevista Legal
Prepare todas as suas informações. Reúna perguntas preparadas, folha de rastreamento e esboço entrevista e também uma lista de perguntas ilegais. Tomar todas as aplicações e recomeça a sua entrevista. Comente quaisquer testes de emprego para legalidade e ter a certeza de nenhum destes testes têm qualquer impacto negativo sobre os grupos protegidos.
Comente todas as informações e procedimentos para a realização da entrevista. Discutir quaisquer questões com os seus recursos humanos ou departamentos jurídicos. desempenham papel entrevistas prática com sua equipe e receber feedback sobre seu desempenho.
Conduzir a entrevista usando todas as suas perguntas preparadas. As mesmas perguntas de cada candidato e permitir tempo suficiente para entrevistar todos. Siga seu esboço entrevista e permitir que o tempo requerente para fazer perguntas e receber respostas.
Finalize todas as informações entrevista, incluindo folhas de rastreamento de candidatos. Arquivar notas da entrevista e resultados das entrevistas relatório com o seu departamento de recursos humanos. currículos e aplicativos seguros contra acesso não autorizado.
Relatar quaisquer possíveis problemas para os seus recursos humanos ou departamentos jurídicos. Descreva quaisquer problemas com estes departamentos e fornecer documentação de apoio quando necessário ou solicitado.
dicas avisos
- Mantenha a entrevista somente às perguntas relacionadas com o mercado.
- Mantenha a entrevista para a linha do tempo que você indicou ao recorrente que esperar.
- Conduzir a entrevista em uma sala silenciosa.
- Não permitem interrupções de qualquer espécie durante a entrevista.
- Informar o requerente sobre o que esperar em seguida no processo de entrevista.
- Não pergunte sobre registros de prisões.
- Não pergunte sobre observâncias religiosas ou hábitos.
- Perguntas sobre idade são ilegais.
- Perguntas sobre deficiência são ilegais.
- Não pergunte sobre o histórico médico ou doenças.
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