Leis sobre uma hora e meia Salários

Os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores nonexempt qualificados pagamento de horas extras em um ano e meio vezes seus salários regulares. O Departamento do Trabalho EUA administra o Fair Labor Standards Act (FLSA), que define as regras de horas extras federais. O estado pode ter suas próprias leis de horas extras, que o departamento de trabalho estado administra.

Sob a FLSA, os empregadores são obrigados a pagar os funcionários nonexempt cobertos pagamento de horas extras em sua taxa de horas extras para horas de trabalho superiores a 40 para a semana de trabalho. Um funcionário nonexempt coberta é aquele que não está isento das exigências de pagamento de horas extras FLSA e trabalha para um estabelecimento FLSA coberto, como uma agência do governo, hospital, escola, ou um que ganha pelo menos US $ 500.000 por ano ou realiza o comércio interestadual.

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Um funcionário isentos é aquele que encontra o teste de isenção de salário-e-trabalho-deveres FLSA. Esses funcionários são excluídos requisitos de horas extras sob a FLSA. Isto inclui funcionários profissionais, administrativos e executivos e alguns profissionais de informática que satisfaçam critérios de isenção FLSA.

Um funcionário não-isento que tem mais de 40 horas para a semana de trabalho devido a dias de benefício tomadas não recebe hora extra. Em vez disso, o empregador paga todas as horas em sua taxa de pagamento regular. Ela deve fisicamente trabalhar as horas extras para se qualificar para o tempo-e-um-metade do pagamento.

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leis de horas extras estaduais variam. Alguns podem adotar todos os aspectos de outros lei- federais podem ter suas próprias leis, destinadas a dar ao trabalhador maiores benefícios. O estado de Louisiana, por exemplo, não tem leis de horas extras de seu próprio e, portanto, usa as leis de horas extras federais. Califórnia, no entanto, tem suas próprias leis de horas extras, que exigem salários tempo-e-meia para o horário de trabalho superior a oito e até 12 para o dia de trabalho e salário em tempo duplo para o horário de trabalho superior a 12 em um dia de trabalho. Um estado também pode ter sua própria lista de empregados que estão isentos de pagamento de horas extras. Os empregadores devem, portanto, verificar com o seu departamento de trabalho do estado para as suas leis de horas extras para garantir o pagamento adequado.

Se ambas as leis de horas extras federais e estaduais se aplicam, o empregador deve usar o que dá ao empregado o máximo de benefícios, tais como salários mais elevados. Pagamento de horas extras é geralmente devido com pagamento regular do empregado em seu próximo salário regular. Se o empregado tem uma quantidade considerável de horas extras, o empregador pode emitir-lo como um cheque separado para reduzir a retenção de imposto - o empregador faz isso a seu critério, desde que a lei não exige isso. Embora a maioria dos assalariados são isentos, alguns são nonexempt. Um funcionário nonexempt assalariado qualifica para pagamento de horas extras.