Políticas e Procedimentos de RH

políticas e procedimentos de recursos humanos são específicos do setor e irá variar entre as diferentes entidades empresariais. Essas políticas ajudam a estabelecer processos e práticas que protegem e melhoram os objetivos de uma organização. Estas práticas de recursos humanos gerenciar uma riscos companyrsquo-s, as necessidades dos funcionários de endereço e ajudar na adesão a leis trabalhistas estaduais e federais. Quando as políticas e procedimentos paralelos da organizationrsquo-s missão, visão, valores, metas e objetivos estratégicos, tornam-se as ferramentas utilizadas para ajudar a empresa a alcançar essas coisas.

Vídeo: 8. Transparência e simplicidade: políticas de RH

políticas e procedimentos de RH ditar um protocolo que é uniforme e consistente em termos de pessoal da organização com pessoal que se encaixa o negócio. procedimentos e políticas de pessoal ter em conta onde, quando, por que e como posições precisam ser preenchidos ou eliminados. Além disso, essas práticas incluem orientações de funcionários, planejamento de sucessão, e programas de retenção e saída. O tamanho eo tipo de uma organização pode ditar a extensão em que essas políticas e procedimentos são executados.

Vídeo: Políticas de Recursos Humanos

Vídeo: Estruturando Políticas, Normas e Processos na Empresa

As empresas têm procedimentos e políticas para influenciar a eficiência e os resultados do trabalho que está sendo realizado. Políticas e procedimentos podem incluir um meio para que os funcionários aprendem tarefas relacionadas com o trabalho. No entanto, eles também informar os funcionários que comportamento é aceitável eo que não pode necessariamente ser tolerada. A políticas e procedimentos companyrsquo-S deve ser um reflexo de seu manual do funcionário, comentários de desempenho no trabalho, e ações disciplinares. Atendimento, códigos de vestimenta, telefone celular e uso da Internet são questões comuns encontrados abordados nas políticas e procedimentos relacionados com o desempenho no trabalho.

Uma compensação oferta organização e benefícios precisa de políticas e procedimentos para desenvolver, implementar e administrar tal de acordo com a lei estadual e federal. Políticas e procedimentos podem delinear o curso de ação necessário para pausas remuneradas, férias pagas, afastamentos, lesões e doenças relacionadas com o trabalho. políticas e procedimentos de RH ditar a administração do seguro de saúde e outros benefícios da empresa, bem como quando e como os funcionários são pagos.

Políticas e procedimentos soletrar o processo para que os trabalhadores se comunicar uns com os outros. organogramas pode indicar que está cujo chefe, mas as políticas e procedimentos ditar como a troca de ideias deve transpire. Funcionária administrativa e relações de trabalho pode ser melhorada com as políticas e procedimentos que implementam boas relações de trabalho. Respeito às diferenças culturais são muitas vezes abordados nas políticas e procedimentos para prevenir a discriminação e assédio.

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O estabelecimento de políticas e procedimentos para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e protegido, em conformidade com as leis trabalhistas, é fundamental para uma interesses organizationrsquo-s. Políticas e procedimentos incluem programas e formação para responder a questões de segurança específicas, além de fornecer ou exigindo a equipamento de segurança adequado, ferramentas ou suprimentos para assegurar condições de trabalho seguras.