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Por que empregadores usam o Myers-Briggs Teste

testes de Myers-Briggs pode prever como os funcionários irão funcionar em uma equipe.
testes de Myers-Briggs pode prever como os funcionários irão funcionar em uma equipe. (Imagem: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)


Os testes de personalidade pode ser uma maneira eficiente para os empregadores para determinar a maneira mais eficaz de utilizar os seus empregados. Um dos testes mais respeitados ao redor é o Type Indicator Myers-Briggs - ou MBTI - o que dá uma interpretação simples de seguir, ainda precisa do estilo de trabalho de uma pessoa e aptidões. Ele é usado por muitas grandes empregadores nos Estados Unidos e em todo o mundo.

Sobre Myers-Briggs



O teste de Myers-Briggs foi desenvolvido na década de 1940 para testar certos traços fundamentais da personalidade. O teste analisa a atitude, percepção, avaliação e estilo de vida, quebrando cada uma destas quatro categorias em dois tipos principais. Há 16 combinações de tipos de personalidade definidos pelo sistema. Os funcionários podem ser testados para ver qual tipo eles se alinham com respondendo a uma série de oposição perguntas sobre a sua abordagem para determinadas situações.

Relevância

Uma vez que seu tipo Myers-Briggs é conhecido, o empregador pode formar uma imagem de sua personalidade e como você são susceptíveis de reagir em várias situações de trabalho. Muitas agências e recursos, tais como a Fundação Myers-Briggs, estão disponíveis para explicar os traços de caráter que regem dos 16 tipos e prever como eles se sairão em particular funções de trabalho e, especialmente, em relação a outros funcionários.

Trabalho em equipe



Uma das aplicações principais do teste de MBTI envolve o trabalho em equipe. Os empregadores precisam saber o quão bem os funcionários irão trabalhar em conjunto, e quem deve realizar o que funcionam como parte de uma equipe em qualquer um projeto de curto prazo ou uma relação de trabalho a longo prazo. tipos de Myers-Briggs pode mostrar que as pessoas podem contribuir para equipes de diferentes maneiras, tais como a implantação de habilidades analíticas, acalmando os outros em uma crise, trazendo companheiros juntos para chegar a um consenso ou impulsionar novas ideias.

Bem-estar do empregado



tipos de Myers-Briggs indicar as maneiras em que você pode lidar com o estresse no local de trabalho. Algumas pessoas podem não apresentar sinais de estresse por fora, mas se o empregador está ciente de seu tipo de personalidade, pode ser mais fácil de detectar sinais sutis que um funcionário precisa de ajuda. Além disso, características negativas - como criticar os outros ou se recusar a se adaptarem à mudança - pode ser interpretado à luz do seu tipo de personalidade e marcada como um indicador de estresse ou uma necessidade de intervenção.

Crescimento pessoal

Bons empregadores estão sempre preocupados com o crescimento profissional e pessoal de seus funcionários. Seu tipo de personalidade pode ser uma variável importante que afecte como você pôde gostar de desenvolver a sua carreira e habilidades profissionais. Assim como o seu tipo de Myers-Briggs vai mostrar o que você é bom, mas também irá destacar suas áreas de fraqueza. Seu tipo de personalidade pode indicar que você precisa se concentrar mais em questões-longo prazo que você precisa gastar tempo avaliando a situação antes de tomar-ação ou que você procrastinar muito.

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