Quantas horas é considerado em tempo integral?

Regime de trabalho afeta três aspectos fundamentais de sua vida no trabalho: cronograma, remuneração e benefícios. empregados em tempo integral normalmente passam mais tempo no Work- ganhar mais do que sazonal trabalhadores-, temporário ea tempo parcial e se qualificar para o tempo valeu a pena e outros benefícios. No entanto, os critérios que determinam o status em tempo integral variar de acordo com a política da empresa. De acordo com Departamento do Trabalho Carolina do Norte

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A medição comum para o estado em tempo integral é o número de horas cronometrados por semana. o Bureau of Labor Statistics EUA considera uma semana de trabalho de tempo integral para ser, pelo menos, 35 horas. A agência constatou que os trabalhadores a tempo completo em setores não-agrícolas em média 42,5 horas por semana em 2014.

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De acordo com pesquisas trabalho e educação conduzidos por Gallup em 2013 e 2014, os entrevistados em tempo integral em média 47 horas por semana. Gallup constatou que apenas 42 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro nos EUA manter uma programação de 40 horas, e 8 por cento trabalham menos de 40 horas. Em tempo integral assalariados na amostra média de quatro horas a mais por semana que seus colegas de hora em hora, que deve aderir a restrições de clock.

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Os empregadores estabelecer seus critérios para integral contra o emprego a tempo parcial. Eles devem publicar a diferença no seu manual do funcionário para explicar qualquer momento pagou benefícios, como licença médica, férias e subsídio de férias oferecido aos funcionários em tempo integral. (Link: Introdução Carolina do Norte)

Desde 1938 passagem do Fair Labor Standards Act, ou FLSA, as empresas tem usado a semana de trabalho de 40 horas como o critério para o emprego em tempo integral. O valor de referência de 40 horas é importante, como FLSA exige que os empregadores para pagar um trabalhador 1,5 vezes a sua taxa de remuneração horária, quando esse trabalhador coloca em mais de 40 horas em um período de 168 horas a menos que o trabalhador está isento. posições isentos devem atender três testes para se qualificar para a exclusão de horas extras FLSA:

• nível salarial de pelo menos US $ 23.600 por ano
• salário-base é um “mínimo garantido”
• Tem funções de gestão de executivos, profissionais ou administrativos

Usando o limite de 40 horas e designar posições de tempo integral como ajudar os empregadores isentos controlar o custo da folha de pagamento.

De acordo com HealthCare.gov, o Affordable Care Act instituiu uma nova definição de tempo integral: 30 horas por semana. Os empregadores podem definir um período de medição de 12 meses para avaliar o estado em tempo integral de sua força de trabalho, sob esse critério de 30 horas. A lei exige que os empregadores para oferecer benefícios de saúde para os trabalhadores que média, pelo menos 30 horas por semana durante este tempo de avaliação, mas permite-lhes impor um período de espera de 90 dias antes da cobertura começa. Aqueles que não obedecem às enfrentar sanções lei para cada funcionário em tempo integral.