As habilidades dos funcionários e Teste de Avaliação

Os empregadores podem usar métodos de teste para avaliar as habilidades, aptidão e potencial de novas contratações e funcionários na organização. Os trabalhadores podem ser testados no momento de aluguer para a empresa ou quando está a ser considerado para uma posição avançada. O teste pode ajudar o empregador tomar decisões de contratação e encontrar o melhor trabalhador para cada posição.

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Os testes de aptidão pode medir a capacidade de um funcionário de raciocinar, pensar logicamente, visualizar em três dimensões e entender os princípios de máquinas. Um teste de aptidão ajuda o empregador determinar quais funcionários terão a aptidão para aprender as especificidades de um emprego. Os testes de aptidão não testam o conhecimento específico do potencial empregado possesses- em vez disso, eles medem a capacidade do trabalhador para aprender tipos específicos de conhecimento do trabalho.

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testes de conhecimento pode medir o nível de habilidade o empregado tem para uma determinada posição em uma empresa. Por exemplo, um teste de conhecimentos para um empregado em um escritório de advocacia podem incluir técnicas de pesquisa legais terminologia jurídica ou. O teste determina qualificações do funcionário para uma posição. Os empregadores que contratam funcionários para cargos financeiros ou de contabilidade pode usar testes de conhecimento para medir o conhecimento do candidato do campo. Para uma posição de contabilidade, o empregador pode administrar um contas a receber de teste, que avalia o conhecimento do trabalho que o candidato tem nesta área da contabilidade. Testes em contabilidade geral ou outras áreas de contabilidade pode ajudar o empregador avaliar os pontos fortes e fracos do candidato.

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Os empregadores podem usar o teste habilidades para determinar habilidades mecânicas ou montagem de um candidato. testes de habilidades são uma medida prática de habilidades potenciais dos funcionários para o exercício das funções físicas de um trabalho. testes de montagem cronometrados são uma medida de destreza manual de um potencial empregado. Um teste de habilidades para um trabalhador eletricista ou elétrico mede a capacidade do candidato para reparar sistemas elétricos. Digitando testes para secretários ou assistentes administrativos é outro exemplo de um teste de habilidades.

Os empregadores podem utilizar testes de personalidade para identificar candidatos a emprego que mostrar o temperamento, ética de trabalho e motivação para uma posição. O teste identifica as características que podem predizer o sucesso do candidato em uma posição particular. Algumas das características de personalidade que se relacionam com o desempenho do empregado no trabalho incluem iniciativa, atenção aos detalhes, pensamento analítico, ambição, confiança e trabalho em equipe.