Em FMLA sair, que é pago Primeiro: Tempo de férias ou pagamento por doença?
A Lei de Família e Licença Médica foi transformado em lei no dia 5 de agosto de 1993, e ajuda a equilibrar trabalho trabalhadores e as obrigações familiares. Sob FMLA, um funcionário pode levar até 12 semanas de tempo não remunerado fora a cada ano que se relaciona com certas obrigações familiares e médicos, tais como o nascimento de uma criança, no tempo de uma doença grave ou para cuidar de um membro da família imediata com uma doença grave, de acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Sob a proteção FMLA, um empregado é garantido que ele vai ter um emprego quando a licença termina. O acto aplica-se a todas as empresas - públicas e privadas - que têm mais de 50 empregados.
Usando tempo pago
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Geralmente, a licença FMLA é assumido como sendo o tempo não remunerado fora. A lei, porém, não permite a um funcionário para usar “licença remunerada acumulados” em simultâneo com FMLA para que um trabalhador é protegido pela lei e ainda ganha pagar, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Um empregado ou o empregador pode optar por usar férias pagas acumulados com FMLA, mas esta decisão deve ser tomada antes do início da época licença. O tipo de licença remunerada usado - férias, tempo pessoal ou doente - não é regulamentada e deve ser decidida pelo empregador e empregado.
Período de férias
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Qualquer tempo de férias pagas que já foi ganho pode ser usado com licença FMLA, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O tempo de férias que ainda não foi conquistada não é aplicável. Alguns empregadores têm políticas que estado acumulados tempo de férias pagas devem ser tomadas em simultâneo com a licença FMLA. Isso minimiza a quantidade de tempo fora de uma pessoa pode tomar. Empresas sem tais políticas podem permitir que uma pessoa a tomar 12 semanas de licença sob FMLA e conceda tempo de férias depois disso.
Tempo doente
Um empregado também pode usar benefícios auxílio-doença durante a licença FMLA. As regras são as mesmas como se o tempo de férias é usado com uma contingência chave: Muitas empresas só se aplicam regras de subsídio de doença se um funcionário está doente, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Nesta situação, se a licença FMLA é levado para cuidar de um subsídio de doença membro da família não podem ser usados simultaneamente.
Elegibilidade
Para que um empregado para tomar qualquer licença sob FMLA, ele deve atender aos requisitos de elegibilidade. Um empregado deve ter trabalhado para uma empresa por 12 meses ou mais, trabalhado pelo menos 1.250 horas e funciona em um local com 50 ou mais empregados (ou dentro de 75 milhas de que a localização). Um empregado pode levar até 12 semanas de FMLA sair a cada ano para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família imediata com uma doença grave ou a cuidar de sua própria doença grave. Os funcionários devem informar o empregador de intenção de levar tempo FMLA deixar- fora não tem que ser tomado como 12 semanas consecutivas.
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