Primeiras Perguntas entrevista ao Ask

Como gerente de contratação, olhar para uma entrevista como uma reunião de negócios sério onde você deve avaliar o conhecimento, experiência e histórico de trabalho de um empregado potencial para sua empresa. As primeiras perguntas devem ajudá-lo a aprender mais sobre o candidato geral antes de entrar em detalhes. Depois de fazer as primeiras perguntas-chave que você pode então proceder com as principais questões que estão directamente relacionados com as qualificações do candidato para o trabalho.

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Quando o candidato entra na sala de entrevista, começar por apresentar-se pelo nome e posição. Se você tiver outras pessoas presentes, apresentá-los também. Antes de iniciar a sua linha de questionamento que você deve ter um momento para falar brevemente sobre sua empresa, a posição que você está entrevistando para, eo que você deseja realizar, como resultado desta reunião.

Em alguns casos, um gerente de contratação pode exigir que o candidato a apresentar informações adicionais com ele para a entrevista. Por exemplo, você pode pedir uma cópia de uma transcrição da faculdade, a papelada de certificação ou cartas de referência de profissionais de negócios, confirmando a sua experiência de trabalho e habilidades. Assim, uma das primeiras perguntas da entrevista para perguntar é se ele tem os itens que você pediu para que você possa analisar as informações antes de começar.

Solicitar ao requerente onde ouviu da posição antes que as perguntas mais detalhadas da entrevista começar. Você precisa dessas informações para os seus próprios fins. Descobrir onde e como o requerente descobriu sobre a posição aberta pode ajudar seus esforços de recrutamento. Por exemplo, se ele diz que encontrou a listagem em um jornal que você pode colocar mais anúncios nessa publicação. Se ele diz que foi referida por alguém da sua empresa que você pode creditar essa pessoa com uma taxa de referência.

Lembre-se de pedir ao general “você pode me dizer sobre si mesmo" questão quando se inicia fora da entrevista. Esta pergunta dá-lhe a oportunidade de aprender sobre o candidato ao obter uma primeira impressão de como ela se comunica. Lee Miller, ex-diretor de recursos humanos , explica no site do The Ladders que esta questão permite avaliar como articular o candidato é e também ver como ela pode se relacionar com outros funcionários ou gerentes no trabalho.

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Depois de terminar as primeiras perguntas da entrevista você pode prosseguir com o restante da reunião. Faça as perguntas específicas candidatos sobre suas habilidades, fundo, educação e emprego passado. Interrogar o candidato sobre suas forças e fraquezas. Você também deve perguntar ao candidato se ele tem alguma pergunta para você em direção ao final da reunião.