Cinco tipos de conflito

conflitos de relacionamento são o resultado das pessoas terem percepções errôneas, mis-comunicação, estereótipos, comportamento negativo e emoções negativas.

conflitos de dados são causados ​​por estar mal informado, não ter informações suficientes para tomar boas decisões e determinar quais os dados que é relevante. Conflitos também pode surgir quando há discordância sobre a recolha de informação e comunicação.

conflitos de interesse são causados ​​por uma pessoa tentando obter as suas necessidades satisfeitas à custa de outra pessoa. Estes conflitos podem resultar de questões sobre dinheiro, respeito ou confiança.

conflitos estruturais vêm de fatores externos tais como restrições geográficas ou de tempo, recursos limitados, ou mudanças organizacionais. Estes conflitos são muitas vezes resolvidos por entender como estrutural de conflitos contribui para disputas.

conflitos de valores resultam de pessoas que têm diferentes crenças sobre certo e errado. Quando uma pessoa tenta forçar suas crenças sobre os outros, o valor de conflito é o resultado.

conflito Pseudo é quando alguém pensa que há um conflito quando não há realmente nenhum. Esse conflito surge de um mal-entendido.