Você pode optar por sair do empregador planos de seguro de saúde?

A partir de 2011, os funcionários ainda estão livres de optar por planos de saúde empregador se quiserem. No entanto, a Lei de Saúde Acessível afirma que a partir de 2014, os funcionários devem ser automaticamente inscritos em planos de saúde patrocinados pelo empregador. Alguns trabalhadores de baixa renda poderão optar por sair do seguro obrigatório, mas deve receber um voucher para comprar um seguro através de programas de intercâmbio de estado em seu lugar. Os programas de troca de estado podem abrir para os empregadores maiores em 2017, permitindo que mais trabalhadores para escolher esta opção.

Uma vez que as disposições patrocinados pelo empregador da Lei de Saúde Acessível entrar em vigor, os empregadores podem ser penalizado se os trabalhadores optar por sair de seu seguro de saúde. Os empregadores terão de pagar US $ 2.000 em multas de impostos por trabalhadores que considerem seu seguro muito caro, enquanto os trabalhadores vão ter uma redução de impostos sobre o seguro privado para a qual eles estão pagando em vez de aceitar o plano patrocinado pelo empregador.

A Lei de Saúde Acessível inclui esta disposição, porque actualmente, muitos trabalhadores não tirar proveito de planos patrocinados pelo empregador. Por exemplo, em 2007, 18 por cento dos trabalhadores em Kansas City, Missouri elegeu a cobertura de seguro de saúde individual em vez de usar planos patrocinados pelo empregador. Os trabalhadores tendem a eleger cobertura individual, se eles não podem pagar os trabalhadores COBERTURA patrocinados pelo empregador com as crianças muitas vezes encontram custos de cobertura patrocinados pelo empregador difíceis de gerir.

Atualmente, os funcionários podem optar por planos de saúde patrocinados pelo empregador. A maioria dos planos de ter um período de inscrições abertas a cada ano durante o qual os trabalhadores podem fazer alterações em seus planos. Assim, os trabalhadores devem cancelar ou modificar seu seguro de saúde apenas durante este período. Se um funcionário perde esta janela de oportunidade, ela geralmente não pode mudar o seu seguro de saúde até o próximo período de inscrições abertas.