A gravidez é considerada uma condição pré-existente em Nova seguro?

O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) impede as seguradoras de saúde a partir denominando a gravidez como uma condição pré-existente no caso em que os trabalhos mudanças segurado ou planos de saúde quando já está grávida. Neste caso, a seguradora não pode negar a cobertura, desde que o plano inclui a cobertura de maternidade.

Enquanto HIPAA oferece maior proteção, ela não se aplica a todos que precisa de cobertura. O HIPAA não cobrir um indivíduo que anteriormente não tinham cobertura de seguro de saúde ou foi coberto por um plano individual e depois é aceito em um grupo plano de saúde. Mesmo se uma mulher está matriculado em um novo seguro de saúde, o plano não tem que cobrir imediatamente a sua gravidez. Em outros casos, um plano pode exigir um período de espera pré-existente que pode ser executado mais do que a gravidez.

Ao mudar de um plano de seguro saúde individual para outro, a gravidez muitas vezes não é coberto. Mesmo que um plano privado cobre gravidez, a cobertura pode ser caro. Muitas companhias de seguros também exigem um período de espera. Se você mudar de emprego, mas não são elegíveis para nova cobertura do grupo até que o período de elegibilidade expirar, seu antigo empregador é legalmente obrigada a oferecer-lhe um plano de COBRA. Esta é uma maneira de permanecer seguro até que seu novo plano torna-se eficaz. No entanto, muitas mulheres não têm dinheiro para pagar os prémios, que podem ser mais de 100 por cento do custo do prémio com taxas administrativas acrescentou. Se o seu empregador anterior tinha menos de 20 funcionários, a empresa não é obrigada a oferecer-lhe cobertura COBRA.

Alguns planos de saúde individuais e de grupo têm um período de um mês de estágio, antes de ser elegível para o seguro. Enquanto sua gravidez podem estar cobertos por um plano patrocinado pelo empregador, que a cobertura não terá efeito até que o plano entre em vigor. Isso pode apresentar problemas se você estiver nos meses finais da gravidez e encontrar-se sem cobertura por 30 dias.

Porque um plano de curto prazo ou temporário seguro de saúde se destina a fornecer cobertura médica para pessoas que se encontram sem seguro de saúde por um breve tempo, a gravidez faz com que uma mulher não elegíveis para cobertura. Desde o propósito de um plano de curto prazo é para preencher uma necessidade temporária, uma família inteira pode ser negada a cobertura quando um membro da família está grávida.

Na maioria dos casos, os planos de deficiência de curto prazo não vai cobrir os custos médicos associados com a gravidez até depois de ter sido coberta pelo plano, pelo menos, um ano. Embora alguns planos de curto prazo deficiência fornecer cobertura médica para até 12 meses, muitas políticas excluir a gravidez, alegando que é uma condição pré-existente. Alguns planos vai aceitar um candidato que tenha qualquer tipo de condição pré-existente. No mínimo, os planos têm tipicamente um período de exclusão sob as quais uma condição pré-existente não é coberto até o término do período. O momento pode não coincidir com a gravidez.

A condição pré-existente é tipicamente definido como qualquer condição de saúde para que uma pessoa recebeu assistência médica de três a seis meses antes da data de vigência da apólice. De acordo com a associação americana da gravidez, estima-se que cerca de 13 por cento das mulheres que engravidam nos EUA a cada ano não são cobertos pelo seguro de saúde. Então, se você está pensando em ficar grávida, pode ser sábio para confirmar os termos de seu plano de seguro de saúde antes de suas intenções se tornar uma realidade. Mas se você já está empregos grávidas e em mudança, ou se o seu cônjuge está pensando em mudar de emprego, tenha em mente que você poderia encontrar-se sem cobertura médica por um tempo e decidir em conformidade.