Componentes de HIPAA

Título I, o "Acesso à Saúde, Mobilidade e Renovação" componente, cria proteção para os indivíduos com uma condição pré-existente, ou uma doença ou enfermidade que já existe, para continuar a cobertura de saúde quando muda de emprego ou comprar novo seguro. "Portabilidade", ou a capacidade de continuar a cobertura de cuidados de saúde em meio a essas mudanças, é o principal ponto de foco do título I.

"Prevenir Cuidados Fraude Saúde e Abuse- Administração Simplification- Medical Reforma Responsabilidade", ou Título II, súmulas como prestadores de cuidados de saúde interagir com as companhias de seguros. Este título inclui melhorar os padrões de Medicare, definição de políticas para evitar fraudes e abusos na área da saúde, e estabelecendo normas para a transmissão eletrônica de informações de saúde do paciente. A parte "Simplificação Administrativa" do Título II é a parte mais amplamente discutido de HIPAA, especialmente para os prestadores de cuidados de saúde. Esta parte aborda a privacidade ea segurança de "informações de saúde protegidas." componentes separados dentro do título compõem "A Regra de Privacidade" e "A Regra de Segurança." A Regra de Privacidade cobre liberação adequada de informações de saúde do paciente, quando a autorização é necessária, e explica os requisitos de políticas e procedimentos de privacidade. A porção de regra de segurança abrange a protecção de informações eletrônico do paciente de saúde, ou e-PHI, de violação ou divulgação não autorizada.

A maneira pela qual os empregadores lidar com contas de poupança médicas, incluindo seguro de cuidados de longo prazo e reembolsos de órgãos e tecidos de impostos de renda doação, certifique-se de HIPAA Título III denominado "disposições fiscais relacionada à saúde." contas de poupança médicas são contas de poupança de impostos diferidos usados ​​apenas para despesas médicas.

de HIPAA Título IV, também conhecido como "Aplicação e Execução de Requisitos grupo plano de saúde", aborda o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ou COBRA. Este Título altera 1.985 Act de COBRA para incluir idioma para planos de saúde do grupo e como eles devem permitir que os indivíduos para realizar o seguro de saúde em um novo trabalho, e permitir o mesmo acesso e renovabilidade como em trabalhos anteriores.

Título V, também chamado de "Receita compensações", explica alterações no código federais que geram mais receita para compensar os custos adicionais causados ​​pela implementação HIPAA. Este título também inclui mandatos de dedução fiscal para os prémios de seguro de vida de propriedade da empresa.