Como Personalidade afeta o comportamento no local de trabalho

Aqueles que são vítimas de bullying no local de trabalho pode ter um perfil de personalidade que os torna mais suscetíveis ao abuso, de acordo com a 2007 pesquisa publicada no “Scandinavian Journal of Psychology.” Aqueles que são intimidadas tendem a ter traços de personalidade característicos, tais como maior sensibilidade e menor estabilidade emocional. Enquanto pesquisadores observaram que não havia um estilo de personalidade particular que fez indivíduos objecto de intimidação geral, o fato de que aqueles que tinham mais dificuldade em regular suas emoções tendem a ser intimidado mais sugere que a personalidade e emoção deve ser parte da investigação em curso na intimidação arena.

Aqueles que percebem seus trabalhos mais favorável têm níveis mais baixos de comportamentos desviantes no trabalho, tais como roubar, sugere pesquisa publicada no “Journal of Applied Psychology”, em 2004. Mas é a personalidade daqueles que vêem os seus empregos em uma luz melhor que leva a suas percepções favoráveis ​​do ambiente. traços de personalidade, como a consciência, estabilidade emocional e afabilidade são todos associados com perspectivas mais positivas e menos desvios, enquanto que aqueles com ratings mais baixos para consciência e estabilidade emocional tendem a agir mais e se envolver em comportamentos mais desviantes.

Sua personalidade dita quanta diversão você experimenta no trabalho. Aqueles cujas personalidades são mais elevados em extroversão e relatório agreeableness mais experiências de diversão no local de trabalho, observa pesquisa publicada no “Journal of Saúde e Serviços Humanos Administração” em 2007. Extraverts que relataram ter mais diversão no trabalho também relataram exaustão menos emocional, menos stress e mais satisfação no trabalho.

Enquanto os extrovertidos podem ter mais divertido, eles também podem ser mais destrutivo, de acordo com a 2012 pesquisa publicada no “Psychology Journal of Applied.” Este estudo analisou os traços de personalidade e segurança do trabalho e descobriu que aqueles com personalidades extrovertidas e aqueles ricos em neuroticismo foram tanto mais propensos a correr riscos no trabalho. Sem surpresa, os que possuem esses traços de personalidade têm mais acidentes no trabalho. Aqueles que mais alto em afabilidade e consciência teve menos acidentes e engajados em comportamento no local de trabalho mais seguro.