Como treinar um time de Dança
Treinando e realizando com uma equipe de dança pode ser uma experiência gratificante e divertido. Ele também pode ser um monte de trabalho, e às vezes pode levar a conflitos e problemas se você ou os membros da equipe se esqueça de seguir certas regras e diretrizes. Comece com o pé direito, seguindo algumas orientações simples.
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Estabelecer as regras desde o início. Tem regras escritas e avisos de que você espera da equipe eo que eles podem esperar de você. Distribua estas regras para cada membro e discuti-los em uma reunião aberta. Que todos os membros expressar uma opinião, mas manter firmemente as regras e regulamentos que você tem incorporado.
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Seja específico sobre as práticas da equipe. Certifique-se de que você está no tempo e esperar a equipe a ser, também, a menos que tenha uma boa razão para estar atrasado ou faltando uma prática. sessões de prática não deve ser excessivamente longo ou os dançarinos vão ficar queimado. Tornar a prática um divertimento, bem como um aprendizado, experiência.
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Praticar com a equipe. Nunca ficar à margem e ordens casca. treinadores de dança deve ser uma parte da equipe, e deve praticar as rotinas para a direita junto com os membros. Eles aprendem a coreografia assistindo, então o treinador deve saber cada passo e deve ser executar essas etapas na frente da equipe.
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Ficar na frente da equipe, mas de costas para eles. Apenas tentar ensinar 2 ou 3 movimentos de uma nova rotina de cada vez. Ande-los lentamente através desses primeiros passos. Continue esses passos até que cada membro pode fazê-los em uníssono. Uma vez que é realizado, expandir os passos, adicionando um pouco de cada vez até que todos podem fazer toda a rotina.
Caminhar ao redor da equipe como eles praticam, mas só depois que eles são confortáveis fazendo a rotina inteira sem sua liderança. Esteja para trás e ver se todos eles estão na etapa e atuando como um. Se você ver um problema, parar a música e abordar a questão a pé por todas as etapas novamente.
Seja consistente, mas também se divertir e permitir que os membros da equipe para se divertir. Se um membro está tendo problemas com passos, oferecer ajuda, não críticas. Trabalhar com essa pessoa em uma base one-on-one durante uma pausa ou em um horário diferente.
dicas avisos
- Oferecer incentivo para aqueles que se esforçam.
- Se alguém realmente não está recebendo-lo, falar com essa pessoa em particular. Nunca constranger ninguém na frente de outros membros da equipe.
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