Definição da Comissão da Função Pública

O propósito da Comissão de Serviço Civil dos EUA era estabelecer um sistema de mérito em que as nomeações para empregos federais foram feitas com base na aptidão do candidato, conforme determinado pelo exame aberto e competitivo, em vez de preferência pessoal ou considerações políticas.

A Proteção Conselho Merit Systems foi a agência oficial de sucessor para a Comissão de Serviço Civil, mas o Escritório dos Estados Unidos de Gestão de Pessoal (OPM) herdou as responsabilidades da Comissão da Função Pública. O Escritório de Gestão de Pessoal foi criado como um estabelecimento independente pelo Plano de Recuperação número 2 (5 USC em anexo) efetiva 01 de janeiro de 1979, em conformidade com a Ordem Executiva 12107 de 28 de dezembro de 1978.

De acordo com https://opm.gov, as atribuições do Gabinete de Gestão de Pessoal relacionam com os serviços do empregado, aposentadoria e benefícios, auditoria do sistema de mérito e compliance, serviços de investigação federais e soluções de recursos humanos. Eles incluem atividades como a classificação profissional, estatuto e mandato, comparabilidade salários, prêmios, treinamento, relações trabalhistas, oportunidades iguais de emprego, programas de saúde e seguro de vida e aposentadoria.

Os EUA Inspector Geral fornece supervisão objetivo do US Office of responsabilidades Gestão de Pessoas. OPM é dirigido por um director.

Há 10 escritórios regionais da Comissão Função Pública em todo o Estados Unidos. Eles foram criados para fornecer uma operação descentralizada do Escritório dos EUA de programas de gestão de pessoal no campo.