Qual é a regra OPM de Três?

A regra de três, em uso desde meados do século 20, tenta equilibrar duas preocupações sobre o processo de contratação federal. Primeiro, a regra é projetado para impedir que os gerentes de contratação de pessoas sem qualificação, limitando as suas escolhas apenas para aqueles que ter marcado mais alto no processo de avaliação. Esse processo muitas vezes incluem testes de habilidade e conhecimento, bem como uma avaliação das credenciais dos candidatos. A lei federal também dá certos veteranos militares e suas famílias pontos extras no placar. Em segundo lugar, estreitando a escolha de três pessoas, em vez de simplesmente exigir que o candidato top-marcando ser contratado, a regra tenta dar gerentes de contratação alguma margem de manobra na hora de escolher o melhor "em forma" para o seu escritório ou unidade.

A regra de três aplica-se apenas à função pública civil, não para os militares uniformizados. Ela não se aplica a cargos políticos, como compromissos presidenciais ou empregos funcionários do Congresso, ou quaisquer posições que exigem confirmação do Senado. Além disso, a legislação aprovada em 2002 permite, mas não exige, agências de usar uma alternativa à regra de três, conhecido como "classificação categoria." Neste método, a agência define as qualificações exigidas para um trabalho, e todos os candidatos que satisfazem ou excedem esses padrões são encaminhadas para o gerente de contratação, ampliando assim o leque de potenciais contratados.