Sobre Políticas de Promoção em HR

Organizações que o crescimento da carreira valor criar políticas que encorajam os funcionários a buscar oportunidades de desenvolvimento internas. Estes recursos humanos (RH) políticas de gerir eficazmente o processo para mover pessoal qualificado em posições mais responsáveis ​​dentro da organização.

A política de promoção garante empregados são dadas oportunidades justas e iguais para desenvolvimento de carreira. Ele também define orientações sobre comunicação departamento relativas ao pessoal que se deslocam de um departamento para outro.

Detalhes da política de promoção da empresa os procedimentos sobre como os funcionários podem se candidatar aos cargos vagos. Ele especifica as responsabilidades do gerente de contratação e o departamento de recursos humanos no processo de seleção. Ele também pode se referir a pertinentes disposições do acordo coletivo de trabalho, se os empregados são sindicalizados.

Os funcionários que possuem as habilidades necessárias, habilidades, formação e educação podem se candidatar a uma vaga publicado. As organizações geralmente requerem pessoal para passar pelo mesmo processo de recrutamento como candidatos externos. Onde os candidatos internos são considerados para a promoção, o gerente de contratação também analisa antiguidade e emprego desempenho.