Descrição trabalho de um Gerente de Pessoal

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O termo "gerente de pessoal" pode servir como um termo genérico para uma variedade de postos de trabalho na área de recursos humanos. Alguns destes trabalhos incluem gerente de recursos humanos, remuneração e benefícios gerente, gerente de treinamento e desenvolvimento, e generalista recursos humanos. recursos humanos "especialistas" também pode executar tarefas administrativas.

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Responsabilidades variam de acordo com a organização e cargo. gerentes de remuneração e benefícios geralmente administram planos de saúde e de aposentadoria da empresa, e os gerentes de treinamento e desenvolvimento lidar com oficinas e outras oportunidades de desenvolvimento educacional para os funcionários. generalistas de recursos humanos, usualmente empregados em empresas menores, lidar com todas essas responsabilidades.

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posições gerente de pessoal normalmente exigem um grau de bacharel. Cada vez mais, os gerentes de contratação preferem graus avançados em disciplinas tais como recursos humanos ou administração de empresas.

posições gerente de pessoal geralmente oferecem salários confortáveis ​​e a oportunidade de trabalhar uma variedade de pessoas diferentes. Muitos cargos exigem curso, bem como a oportunidade de se envolver com os não-empregados em feiras de emprego e conferências.

salário médio mediana para os vários tipos de gerentes de pessoal variou de US $ 86.500 a US $ 96.130 em maio de 2008 de acordo com o Bureau of Labor Statistics.