As responsabilidades de gestores de recursos humanos

De acordo com Raymond Andrew Noe em seus Fundamentos livro de Gestão de Recursos Humanos, gestão de recursos humanos é as políticas, procedimentos e sistemas que influenciam de empregados comportamento, atitudes e desempenho. As responsabilidades dos gestores de RH diferem pela organização. Eles incluem funções básicas como gerenciamento de funcionários e delegar responsabilidades, mas o seu papel é muito maior. gestores de RH realizar uma variedade de tarefas que contribuem para o sucesso do departamento e toda a organização. Essas tarefas incluem recrutamento, gestão de desempenho, relações com os empregados, treinamento e desenvolvimento, cumprimento e implementação de políticas de RH.

Um gerente de RH é responsável pela criação de recrutamento e seleção de estratégias que buscam candidatos para possível emprego. Estratégias variam de acordo com a organização, mas não estão limitados a processos internos ou externos que encontrar potenciais empregados.

Gestores implementar esforços de treinamento que ensinam um trabalho do empregado habilidades relacionadas. Eles oferecem oportunidades de desenvolvimento que ensinam empregados novas habilidades para enfrentar os desafios de novos postos de trabalho ou processos na empresa. Eles também avaliar as necessidades de formação, criar currículo de treinamento e determinar a melhor forma de fornecer treinamento aos funcionários. Estas oportunidades de formação são para empregados novos e atuais.

A criação de sistemas de gestão de desempenho eficazes que medem se os esforços de um funcionário atingir as metas organizacionais é uma responsabilidade de um gerente de RH. Eles criam ferramentas que medem as tarefas do trabalho em relação ao desempenho real do empregado.

Manter os funcionários satisfeitos, comunicação de informações sobre políticas e tratamento de reclamações, atividades sindicais e perguntas sobre benefícios são todos os aspectos de responsabilidades de relações de empregado que caem sobre o gerente de RH. processos de relação de empregados estão no lugar para manter a moral e manter uma imagem positiva da empresa.

Gerentes criar políticas de contratação, disciplina, benefícios e promoções, a fim de manter a consistência empresa. As políticas explicam as expectativas da empresa e que é esperado dos funcionários. Estas políticas são encontrados no manual do funcionário, que também é criado pelo gerente de RH.

Políticas e procedimentos devem corresponder com as leis estaduais e federais. Essas leis são sempre evoluindo, e é dever do gestor de RH para examinar o aspecto legal de recursos humanos. Eles devem proteger a organização de ações judiciais decorrentes de impropriedade.