Lista de Deveres de RH

recursos humanos (RH) profissionais desempenham um papel importante no crescimento contínuo e desenvolvimento de empresas e organizações. Aqueles que desejam entrar no domínio dos recursos humanos geralmente precisam de um diploma de bacharel para trabalhar para empresas de menor porte e agências governamentais, enquanto as corporações podem exigir um mestrado em administração de empresas com ênfase recursos humanos ou um mestrado em gestão ou desenvolvimento de recursos humanos. Deveres de um gerente de recursos humanos variam dependendo da posição e da indústria.

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o pessoal de recursos humanos realizar normalmente muitos dos deveres associados à manutenção de registros em grandes organizações. Em pequenas empresas ou escritórios de agências governamentais, gestores de recursos humanos podem ser generalistas de RH que realizam uma variedade de funções. Por exemplo, o gerente de RH é responsável por manter registros de funcionários. assistentes e gerentes tanto de recursos humanos deve ser computador proficiente e capaz de acessar arquivos importantes e informações que dizem respeito ao emprego dos trabalhadores. Papelada pode incluir formulários I-9, que documentam a elegibilidade do novo contratado para trabalhar nos Estados Unidos. Outros registros mantidos pela HR incluem estatísticas EEO (Equal Employment Opportunity), que podem ser utilizados por especialistas em recrutamento para garantir a conformidade da empresa com as leis e diretrizes de ação afirmativa. adesão empresa com a Lei de Família e Licença Médica também é monitorado por profissionais de RH que prestam e arquivar a papelada.

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Um dos deveres mais importantes para gestores de recursos humanos é a formação inicial e contínua dos funcionários. Os gerentes de treinamento e formação de especialistas, muitas vezes trabalhando no departamento de recursos humanos, cumprir esse papel em empresas maiores. Os programas de treinamento podem abranger funções de trabalho específicas (formação de desempenho) ou pode ensinar habilidades de gestão ou de saúde ocupacional e segurança. a diversidade de formação é feito pelo departamento de recursos humanos. Outros tipos de treinamento incluem orientação para novos funcionários e treinamento de conformidade para garantir a adesão às leis federais e estaduais que regem o local de trabalho. treinamento de conformidade geralmente envolve reuniões regulares sobre questões como assédio sexual ou discriminação no local de trabalho. Em áreas relacionadas a serviços financeiros, de formação regulares garante a conformidade com SEC (Securities and Exchange Commission) regulamentos. formação de desempenho pode incluir formação contínua em técnicas de vendas atendimento ao cliente ou.

Outro papel importante no departamento de RH é o recrutamento. Esses profissionais são importantes para o desenvolvimento da força de trabalho, uma vez que recrutar e contratar funcionários. Este processo envolve frequentemente anúncios em vários mídia impressa e digital, como jornais e sites em execução. gerentes de emprego avaliar aplicações e currículos, a fim de determinar quais os candidatos podem ser o melhor ajuste para a sua organização ou empresa. Eles, então, realizar entrevistas com os candidatos por telefone e / ou face-a-face. Às vezes os recrutadores de RH tomar a decisão de contratação, e às vezes eles fazem rastreios iniciais e entregar a contratação de um gerente de departamento.