Características de um Gerente de Recursos Humanos

O gerente de recursos humanos tradicionalmente representa o seu primeiro contato com a empresa e a última pessoa que você se encontra com ao deixar seu emprego. Entre esses primeiros e finais dias, o gerente de recursos humanos abrange uma série de behind-the-scenes actividade relacionada com o seu emprego: manutenção de registros, administração de benefícios, avaliações de desempenho, treinamento, aplicação de políticas, avaliação de competências, planejamento de carreira, folha de pagamento e mantê-lo informado. Segundo o site Worldwide Saiba, profissionais de recursos humanos precisam de “uma gama de qualidades e habilidades pessoais” para executar as tarefas a seu cargo.

Honestidade, ética, discrição e imparcialidade alta classificação entre os atributos pessoais necessárias para ter sucesso em recursos humanos. O Bureau of Labor Statistics (BLS) recomenda aspirantes a profissionais de RH têm, uma personalidade amigável persuasiva e uma habilidade para lidar com o conflito. Outros traços de personalidade de gerentes de RH eficaz, de acordo com o site carreira pés molhados, incluem: "Grace Under Fire" e uma aptidão para lidar com a mudança e "ambigüidade".

Com a evolução do RH como parceiro estratégico de negócios dentro das corporações de hoje, gestores de recursos humanos precisa de habilidades de team-building complementada com uma capacidade de “ver o retrato grande”, bem como relacionar com todos os níveis da administração e funcionários, de acordo com o website Carreira Em negócios. Forte liderança, orçamento, escrita, apresentação e gerenciamento de projetos habilidades beneficiar todos os profissionais de RH, assim como uma capacidade de identificar talento e familiaridade com os princípios de negócios. Alguns gestores de recursos humanos passam seus dias com foco em uma gestão do tempo-tarefa e eficiência, observa HR diário Advisor, são must-have habilidades.

Os profissionais de RH devem ser conhecimentos de informática, de acordo com o BLS. A familiaridade com uma variedade de programas de software usados ​​para agendamento, folha de pagamento, administração de benefícios, recrutamento e relatórios tornaram-se qualificações padrão para profissionais de RH. revista "Personnel Today" inclui perspicácia financeira como um requisito técnico para os recursos humanos, observando como os gerentes de RH deve entender o lado "comercial" da empresa para resolver suas necessidades de força de trabalho.

Manter-se atualizado com as leis trabalhistas e regulamentos de conformidade é um desafio constante para os membros de uma equipa de gestão de recursos humanos, de acordo com "Personnel Today". Alguns profissionais de RH ver terminações e manter a objetividade e confidencialidade, particularmente durante discussões de redução de pessoal, como um dos aspectos mais desafiadores do seu trabalho. Outros encontrar a papelada inerente ao emprego manutenção de registros estar tentando.

O BLS se refere aos recursos humanos como trabalho “interdisciplinar”, para o qual o grau de bacharel serve como um requisito de nível de entrada. cursos recomendados, de acordo com o BLS, inclui a administração de negócios, desenvolvimento organizacional, relações de trabalho e ciências comportamentais e sociais. Certificação em áreas de especialidade como a administração ea formação benefícios aumentar as oportunidades de crescimento na carreira, assim como a certificação de competência HR geral da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos.