O Que Você Precisa Saber Sobre Recursos humanos?

A função de recursos humanos em uma organização envolve uma grande variedade de responsabilidades, de supervisionar folha de pagamento para ajudar os gerentes de lidar com funcionários problemáticos. Se você está interessado em uma carreira em recursos humanos, ou são simplesmente curioso sobre o que os funcionários de recursos humanos em sua organização fazer a cada dia, pesquisando as oportunidades de carreira e responsabilidades de trabalho é um bom lugar para começar.

O nível de educação necessário para trabalhar no departamento de recursos humanos de uma organização varia dependendo do seu papel. Um nível de entrada assistente de recursos humanos pode não precisar de um diploma universitário de quatro anos, mas sim deve possuir habilidades em entrada de dados e serviço ao cliente. Um generalista de recursos humanos ou gerente na maioria das vezes tem um grau de quatro anos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Um diretor ou de recursos humanos executivo ou tem um grau avançado ou um curso de quatro anos, com muitos anos de experiência de recursos humanos.

profissionais de recursos humanos precisa ser flexível e capaz de se mover rapidamente de um tipo de situação para outra. Se um problema empregado surge quando você estiver no meio de análise de custos de benefícios, você precisa ajustar o seu foco de números para personalidades. Um sucesso de recursos humanos necessidades profissionais para compreender conceitos de matemática, tais como porcentagens para calcular impostos, aumentos de desempenho e contribuições de previdência. Devido ao alto nível de escrita necessário, você também deve ser proficiente em escrever políticas, cartas e relatórios.

Uma organização conta com o departamento de recursos humanos para uma variedade de necessidades. processamento de aplicativos, orientação de novos funcionários, administração de benefícios, apoio da folha de pagamento, comunicações dos funcionários, questões de direito laboral, compensação do trabalhador e fiscalizar os recursos humanos orçamentos são todos funções do departamento de recursos humanos. Se você trabalha em um departamento de recursos humanos, você pode se especializar em uma área, tais como remuneração e benefícios, ou você pode servir como um generalista, que lhe permite tornar-se proficiente em muitas áreas diferentes de recursos humanos.

Se você está interessado em trabalhar no campo, enquanto na faculdade, entre em contato com diretores de recursos humanos locais na sua área e perguntar sobre estágios ou programas de trabalho de verão. Concentrar seus estudos em negócios ou optar por especialização em gestão de recursos humanos. Se você estiver trabalhando em outro campo, ter aulas em sua faculdade ou universidade local para se preparar para uma possível mudança de carreira. campos mudança pode exigir que você começar em um nível de entrada ou a posição clerical e mover-se como você desenvolver suas habilidades profissionais de recursos humanos.