Responsabilidades do Departamento de Recursos Humanos

O departamento de recursos humanos em uma organização é geralmente responsável pela gestão dos funcionários no nível organizacional. principais responsabilidades incluem recrutamento de pessoal e contratação, gerenciamento de aplicativos, programas de treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios e de conformidade com a regulamentação legal e federal, segundo o site do Empreendedor. recursos humanos (RH) profissionais que levam e realizam atividades de RH têm formação educacional em recursos humanos.

recursos humanos supervisiona o desenvolvimento e implementação do programa de compensação e benefícios de uma organização, que é um componente importante de adquirir e utilizar os melhores talentos, de acordo com Empreendedor. Sua capacidade de atrair e reter os trabalhadores com melhor desempenho em sua indústria requer um programa de remuneração e benefícios competitivos. Junto com a gestão do processo de contratação e seleção dos funcionários certos, os profissionais de RH montar o programa de remuneração e benefícios adequada, incluindo um plano de pagamento ou programação que ajuda a construir uma base sólida empregado. Os profissionais de RH devem ter experiência em montar pacotes de benefícios, incluindo saúde, seguros comuns dentários e outros, oferecidos a empregados na indústria.

Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores é outro componente importante de recursos humanos. Isso ajuda os funcionários a melhorar o seu conjunto de habilidades e capacidades e aumenta o talento global da força de trabalho da organização. programas de treinamento e desenvolvimento em curso executados por empresas ajudar a melhorar o moral no local de trabalho e productivitiy empregado, ao mesmo tempo, reduzir a rotatividade de emprego, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) Visão de Recursos Humanos. programas de treinamento e desenvolvimento geridos de forma eficaz dar aos trabalhadores uma capacidade mais forte para fazer seus trabalhos bem que posteriormente leva a um maior nível de satisfação dos funcionários. programas de treinamento e desenvolvimento podem incluir competências gerais relacionados a trabalhar com pessoas ou trabalhar em uma indústria particular. formação técnica adicional ajuda os funcionários que trabalham em empregos que exigem proficiência técnica.

Empresário aponta que um grande erro que ocorre em qualquer função desempenhada sob o guarda-chuva de recursos humanos pode potencialmente levar a problemas legais. A fim de proteger os trabalhadores e estabelecer condições justas de trabalho, federal, estadual e agências locais estabelecer leis que as empresas devem cumprir, a fim de evitar repercussões legais. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é uma lei importante, que protege os empregados em qualquer organização de mais de 15 funcionários de discriminação baseada em raça, religião, cor, sexo e origem nacional. O Americans with Disabilities Act (ADA), promulgada em 1992, dá certos direitos e proteções aos trabalhadores com deficiência. educação assédio sexual e supervisão é outro exemplo de uma função de RH comum.