O que colocar em um orçamento HR

Desenvolver a parte de recursos humanos do orçamento da sua organização é muitas vezes parte de suas responsabilidades de trabalho como um executivo de RH. Um orçamento completo irá permitir-lhe cumprir os recursos humanos relacionados computador, viagem, recrutamento, salários, filiação e requisitos beneficiem da sua organização. Como você se prepara orçamento de seu departamento, incluir tanto atual e precisa apresentar um plano fiscalmente som, realista para o seu departamento de contabilidade projetada.

Remuneração e benefícios geralmente compreendem a maioria de um orçamento de RH, como muitas organizações executar a folha de pagamento dos funcionários através do orçamento de alocação de recursos humanos. Ao trabalhar na parte de remuneração e benefícios do orçamento, incluem os salários dos funcionários, o desemprego e os impostos federais e estaduais associados. Também incluem a parte patronal do seguro de saúde. Dependendo pacote de seguros de sua organização, pode ser necessário incluir vida, visão, saúde e seguro de invalidez. Se sua empresa tem um plano de aposentadoria, também incluem os custos da compensação e parcela de benefício do seu orçamento.

O sistema de informação de recursos humanos é uma parte vital da maioria dos departamentos de RH. HRIS ou é um software especificamente instalado ou sistema on-line que você usa para entrada de uma grande variedade de informações sobre seus funcionários, tais como dados de funcionários, acompanhamento de candidatos e folha de pagamento. O custo do seu sistema HRIS irá variar de acordo com as características do sistema oferece e como o seu departamento de contabilidade aloca o seu acesso ao computador. Trabalho com os departamentos de contabilidade ou de tecnologia da informação para determinar o seu custo SIRH.

custos de treinamento e desenvolvimento são uma parte importante do seu orçamento de recursos humanos. Você pode ser responsável pela formação e desenvolvimento numa base de toda a organização ou apenas responsável por treinamento e desenvolvimento de sua equipe de recursos humanos. Em ambos os casos, um artigo pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, intitulado "O que deve ser incluído em um orçamento de treinamento?" recomenda incluindo o custo de materiais de formação digitais e impressos, honorários ou taxas de alto-falante, acesso à formação on-line e aluguer de fora do local salas de conferência, se necessário. Reúna-se com a alta gerência para determinar o que os módulos de treinamento que gostariam apresentados ao longo do ano para desenvolver o seu orçamento. Para o seu próprio pessoal, incluem o custo de adesão a organizações de recursos humanos, taxas de conferência e viagens.

A parte de serviços de recursos humanos de seu orçamento engloba os serviços periféricos seu departamento fornece para apoiar a organização. Incluem taxas de agência de emprego se você ocasionalmente utilizar trabalhadores temporários durante horários de pico. Alocar dinheiro para empresas de executive search, se for o caso. Outros custos podem incluir o custo do pré-emprego ou teste de drogas periódica para os funcionários, taxas de verificação de crédito, programas de assistência ao empregado ou testes de fundo. Se a sua organização usa jornais, revistas ou fontes online para fazer propaganda de posições abertas, incluem custos de publicidade em seu orçamento.