Você pode colocar uma tampa sobre salários para empregados?

Um teto salarial é o limite superior de sua empresa paga para os empregados em cada posição. Embora o termo "teto salarial" geralmente é usado na arena atlético, os mesmos princípios podem ser aplicadas no mercado de trabalho tradicional. Os prós e contras de tectos salariais variam de orçamento eficaz para colocar limitações sobre os ganhos do empregado e moral. Organizações geralmente colocar tampas em salários para promover a igualdade de remuneração e gerenciar os custos de compensação. Dito isto, qualquer empregador pode colocar uma tampa sobre salaries- no entanto, deve haver uma razão justificável para fazê-lo.

Os empregadores basear sua estrutura de remuneração e benefícios no trabalho analisa, as necessidades da força de trabalho atual e futuro, tendências do mercado de trabalho e escassez de trabalho antecipadas ou saturação de trabalho. A maioria das metas dos empregadores incluem a definição de salários competitivos para atrair e reter os trabalhadores mais qualificados. Além de vencimentos e salários, os empregadores consideram o custo dos benefícios em suas despesas totais de trabalho. De um modo geral, tetos salariais são parte do debate sobre remuneração de empregados. As discussões sobre tetos salariais deve ocorrer entre os recursos humanos ou especialistas de compensação e gerente de finanças da empresa.

planos de remuneração bem construídos geralmente têm intervalos mínimos, de nível médio e alto salário. funcionários inexperientes ou trabalhadores novos para o campo normalmente começam em um nível mínimo e progresso ascendente baseado no desempenho no trabalho, promoção e desenvolvimento dos funcionários. O salário mínimo é considerada a taxa competitiva para a indústria e a faixa salarial superior representa um limite para o montante que um empregador vai pagar, com base no desempenho dos funcionários, qualificações e mandato.

tetos salariais são essenciais, especialmente em grandes organizações onde a estrutura de remuneração é mais definidos. As pequenas empresas podem dar aos seus gestores de latitude na determinação de aumentos salariais para os funcionários, que podem aumentar os níveis salariais e colocar funcionários mais perto do teto salarial mais cedo do que é possível com uma grande empresa. Colocar uma tampa sobre salários estabiliza orçamento da organização - eles impedem as despesas salariais imprevistos e permitir que a organização para projetar custos futuros para contratar e reter funcionários com maior precisão.

A desvantagem de tetos salariais é o potencial dos empregados de longo prazo se tornar vermelho-circulado. funcionários Red-circulados são trabalhadores que foram com a empresa tempo suficiente e receberam os aumentos máximos salariais ao longo dos anos para chegar a um teto salarial para suas posições. Neste caso, tetos salariais têm um impacto negativo sobre a força de trabalho. Os empregados com pouca chance para aumentar seus salários pode apresentar sinais de complacência ou o seu desempenho pode permanecer constante, porque eles não têm um incentivo para melhorar, porque eles não vão receber um aumento com base em suas avaliações de desempenho.