Propósito de pesquisas com funcionários

exames do empregado servir uma variedade de propósitos. Os empregadores interessados ​​em conhecer os locais de trabalho Administrar clima levantamentos gerais de opinião empregado para determinar seu nível de satisfação no trabalho. resposta empregado para a mudança organizacional ou de transição é outra razão para administrar uma pesquisa de opinião dos funcionários. Funcionário pesquisas de opinião obter informações específicas, bem como comentários gerais sobre o local de trabalho, que permitem que os empregadores para resolver força de trabalho e as necessidades organizacionais.

Os empregadores que experimentam crescente rotatividade, absenteísmo ou casos de mau desempenho pesquisas de opinião empregado projeto para determinar a melhor forma de atender às necessidades de sua força de trabalho. Uma sensação de perturbação no clima de trabalho motiva organizações para examinar o que as circunstâncias subjacentes a mudanças bruscas de atitudes ou o comportamento dos funcionários. Inquéritos sobre a satisfação geral do trabalho também pode revelar questões de trabalho, tais como acções proibidas de emprego, as práticas discriminatórias ou má conduta no local de trabalho que os funcionários podem não querer discutir sem garantia de anonimato.

Uma razão funcionários deixam as empresas é por causa de relações ruins com os supervisores ou gerentes. Os líderes da empresa que não respondam às necessidades de desenvolvimento de treinamento de funcionários e pode causar mudanças negativas na moral dos funcionários e desengate dentro da força de trabalho. Uma pesquisa de opinião dos funcionários com perguntas específicas sobre liderança departamento, orientação e eficácia identifica questões empregados têm com seus supervisores e gerentes. Funcionário pesquisas de opinião sobre a eficácia de liderança devem ser manuseados com cuidado para que os funcionários não serão relutantes em participar por medo de represálias.

Quando as organizações precisam reestruturar seus planos de remuneração e benefícios, eles buscam a entrada de funcionários sobre que tipos de mudanças que pode fazer que não terá um efeito negativo sobre a retenção de funcionários. Examinando os funcionários sobre mudanças iminentes para beneficiar planos de ajuda a equipe de recursos humanos em negociações com operadoras de planos de saúde do grupo antes de abrir temporada de inscrição. Perguntas sobre a compensação pode ajudar os empregadores a tomar decisões sobre as taxas salariais. Realização de uma extensa pesquisa de remuneração das práticas da indústria complementa informações obtidas dos empregados. No entanto, os funcionários que fornecem feedback honesto sobre a compensação geralmente são o melhor juiz sobre se o empregador está pagando salários competitivos.

escassez de funcionários de cuidados de saúde, particularmente entre enfermeiros, mostrar a importância do levantamento de funcionários, como em matéria de condições de trabalho, relações enfermeiro-paciente e horários. Estes são fatores mais frequentemente discutido no recrutamento e retenção de profissionais de saúde. Os empregadores que implementar mudanças com base na opinião dos funcionários são mais propensos a experimentar taxas de retenção mais elevadas. pesquisas de opinião dos funcionários sobre as condições de trabalho são úteis na construção de planos de ação para o pessoal de recursos humanos para discutir com executivos da empresa. Os planos de ação delinear passos específicos necessários para medidas corretivas.

Supervisor e gerente de pesquisas que fazem parte da estratégia para evitar união ajudam as organizações a determinar se os funcionários favorecer a representação sindical. perguntas da pesquisa confidenciais que abordam assuntos de departamentos e funcionários de lobby a representação sindical são administrados por consultores de trabalho fora, e não pelos empregadores diretamente.