Quem é responsável para pagar seguro de saúde do empregado Durante Família Medical Leave of Absence?

Durante uma licença FMLA-qualificação, os empregadores devem fornecer a mesma cobertura de seguro de saúde como se o empregado nunca mais saiu. Em muitos casos, o empregador deve pagar uma parte, juntamente com o empregado, de acordo com o Departamento do Trabalho.

Os estados Lei da Família e Medical Leave Act que cobriam os empregadores devem dar aos funcionários 12 semanas de licença remunerada ou não durante qualquer período de 12 meses após o nascimento ou adoção de seu bebê, ou se o funcionário ou membro da família imediata tem uma condição de saúde grave.

Se o empregado paga uma parte do seguro de saúde, os empregadores podem cobrar esse dinheiro através de pagamento do empregado, ou quando acordados, os empregadores podem tomar o pagamento de salários.

O FMLA não qualificar para a cobertura Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) seguro de saúde. Não é um evento COBRA-qualificação, de acordo com o Departamento do Trabalho.

COBRA cobertura entra em vigor quando um indivíduo perde ou deixa um trabalho (a exceção é interrompida por falta grave). Se alguém em FMLA decide que ele não vai voltar a trabalhar, as regras do interruptor de seguro de saúde a normativa cobra, onde o empregado paga a totalidade do prémio.