Como lidar com Licença de dispensa de um empregado

Familiarize-se com os meandros da Lei de Família e Licença Médica (FMLA).

Perceber que o FMLA se aplica a todas as empresas com 50 ou mais empregados dentro de um raio de 75 milhas e que todos os funcionários que trabalharam pelo menos 1.250 horas em um período de 12 meses são elegíveis para 12 semanas de licença não remunerada se cumprirem uma das quatro seguintes condições: nascimento de uma criança, a adoção de uma criança, uma condição de saúde grave ou uma condição de saúde grave de alguém por quem eles são o zelador primária.

Determinar a elegibilidade do empregado para a licença FMLA, obtendo certificação de um médico.

Lembre-se, homens e mulheres são elegíveis para licença FMLA quando uma criança nasce ou adotado.

Sabe que, embora a licença não é remunerado você deve continuar a manter benefícios, como seguro de saúde, apesar de férias remuneradas e acumulação de tempo de férias não é necessária.

Reconhecer que o funcionário em licença ainda é responsável pelo pagamento de quaisquer prémios em benefícios como seguro de saúde.

Entenda que as 12 semanas de licença FMLA não precisa ser tomado de forma consecutiva. Um empregado que está sendo tratado por quimioterapia, por exemplo, pode levar sua licença em pequenos incrementos durante um período prolongado de tempo.

Estabelecer uma política clara sobre as folhas que não são obrigatórios por lei. Muitos empresa oferece 3-5 dias de licença por luto. Se você optar por fazer isso, estado tão claramente em seu manual de política e aplicá-lo em toda a linha.

Use um serviço de emprego temporário, se possível, para substituir o seu funcionário. Embora possa parecer mais caro no início, no final você vai economizar dinheiro por não ter que pagar de desemprego, impostos e compensação do trabalhador.

Considere um contrato de trabalho temporário com um contratante independente se um serviço de emprego temporário não é viável.