Como calcular licença sem vencimento
licença sem vencimento raramente é rastreado contra um banco. Ao contrário de tempo doente ou de férias, geralmente não há um limite máximo que você precisa para executar um registro contra. Em vez disso, um empregador precisa rastrear licença sem vencimento, a fim de descobrir o quanto pagar para atracar um trabalhador assalariado. funcionários horistas quase nunca precisa controlar licença sem vencimento, como o tempo fora é evidente em seus cartões perfurados.
Dividir o salário mensal do empregado por 173,33 (o número assumido de horas mensais para um funcionário em tempo integral). Você pode querer verificar este número contra o direito do trabalho em seu estado em caso de variação.
Multiplicar o resultado da Etapa 1 ao número de horas de licença não pagos. Suponha oito horas de licença sem vencimento por cada dia inteiro de trabalho o empregado perdeu.
Deduzir o resultado do Passo 2 do salário bruto do empregado. Certifique-se esta mudança se reflete em seus impostos retidos e outros ajustes proporcionais. Na maioria dos casos, o software de folha de pagamento fará isso automaticamente.
Calcule outros fatores a licença sem vencimento podem afetar. Alguns exemplos incluem a licença acumulado doente ou tempo de férias, a antiguidade por horas sobre as contribuições do trabalho e das pensões.
Observe a quantidade total de licença não remunerada durante o período de pagamento. Embora algumas empresas têm políticas exatos sobre licença máxima não remunerado, este irá começar em um registro se a presença do empregado torna-se um problema.
leis trabalhistas estado de dupla verificação para ver se há quaisquer repercussões de licença sem vencimento em sua área.
dicas avisos
- direito do trabalho é muito complexo e pode levar pesadas multas para cometer um erro. Verifique com seu contador, contador ou advogado quando montar qualquer tipo de política de folha de pagamento.
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