Duração da licença para a Lei FMLA

A Família e Licença Médica Act, uma lei federal, permite que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença sem vencimento de um ano, sob certas circunstâncias. Os empregadores não podem cessar o emprego de um trabalhador enquanto o trabalhador está tendo tempo FMLA. O Salário e Divisão horas do Departamento do Trabalho dos EUA investiga as queixas relativas a violações de direitos FMLA dos funcionários e pode usar a ação judicial para obrigar os empregadores a cumprir.

Os funcionários podem levar até 12 semanas de licença sem vencimento de um ano sob o FMLA para dar à luz e cuidar de um newborn- adotar uma criança ou tomar um cuidado criança-Foster para um membro da família imediata ou pai com um condicionamento graves de saúde ou participar a própria condição de saúde grave do empregado. Além disso, um empregado pode receber 26 semanas de licença sem vencimento de um ano, se o empregado tem um membro da família imediata nas Forças Armadas, que requer cuidados para uma doença grave ou lesão. Depois de um empregado esgota toda a licença disponível sob o FMLA, o empregador pode determinar o seu regresso ao trabalho ou perder o emprego.

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Os funcionários podem ter o direito de usar FMLA licença de forma intermitente por tomar o tempo fora em blocos separados por uma única razão. Se a licença intermitente é para assistir ao nascimento de uma criança ou adoção de uma criança, o empregador deve dar a aprovação. Se dois cônjuges trabalham para o mesmo empregador, eles podem ter apenas um combinado de 12 semanas de licença sem vencimento de um ano para assistir ao nascimento de uma criança, a adoção de uma criança ou um pai com uma condição de saúde grave. O limite combinado de 12 semanas não se aplica se um ou outro cônjuge tem uma condição de saúde grave.

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Leis não obrigam os empregadores a fornecer outras formas de licença, tais como tempo de férias ou dias-se doentes remunerados ou não. Se um empregador oferece férias pagas, um empregado pode usá-lo como parte de seu tempo FMLA. Da mesma forma, o empregador pode exigir que o empregado utilizar-se licença remunerada nesse cenário. A licença remunerada não seria, além de tempo FMLA. O período máximo de licença permaneceria 12 semanas, mas o empregado receberia compensação por parte do tempo, dependendo do número de férias ou dias de doença que ela estava usando.

Os trabalhadores com deficiência podem cair sob a cobertura dos Americans with Disabilities Act e, portanto, tem o direito de tirar licença adicional após as 12 semanas de tempo FMLA expirar. O empregador pode negar esse direito, demonstrando que a licença adicional imporia uma grande dificuldade em operações de negócios. Embora o FMLA dá direito ao empregado para retornar a qualquer posto de trabalho ou um emprego com igual salário e benefícios e deveres aproximadamente equivalentes, esse direito pode não se aplicam se uma deficiência impede o empregado de executar aspectos essenciais da posição. O empregador, nesse caso, não teria que restabelecer o funcionário para uma posição substancialmente diferente com a empresa.