Quando é que FMLA começar?

Diante de uma doença grave - se sua própria ou de membros da família - pode ser um momento assustador. Ele só contribui para o estresse se você está preocupado em perder seu emprego devido a repetidas ausências. Compreender que as emergências ocorrer, o governo colocou em prática um sistema que permite que os funcionários para tratar de questões médicas sem medo de perder sua cobertura de trabalho ou seguro.

A Família Medical Leave Act, aprovada em 1993, permite que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença sem vencimento durante qualquer período de 12 meses após o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um familiar doente ou se você tiver uma doença grave. FMLA também permite tirar licença, se certas circunstâncias de qualificação ocorrer em relação ao seu cônjuge ou serviço da criança nas forças armadas. Se você está cuidando de um cônjuge, pais, filhos ou parentes mais próximos que foi ferido em combate militar, FLMA permite-lhe levar até 26 semanas de licença sem vencimento. FMLA licença começa no primeiro dia que você está fora do trabalho por uma razão relacionada com FMLA. Você não pode perder o seu emprego para tomar FMLA sair, e seu empregador deve continuar a contribuir para o seu seguro de saúde, enquanto você não está trabalhando.

Em geral, os funcionários precisam notificar o seu empregador, por escrito, logo que eles sabem que vão precisar de tomar FMLA deixar- 30 dias é o período de notificação padrão. Você pode precisar fornecer a documentação de sua necessidade de licença FMLA. Em alguns casos, oferecendo 30 dias de antecedência é impossível ou impraticável. Se a necessidade de FMLA surge por causa de uma emergência, você precisa fornecer a notificação e documentação o mais rápido possível. O FMLA data licença começo é sempre o primeiro dia de sua ausência do trabalho, independentemente de quando você notificar o seu empregador.

Alguns empregadores permitir que os funcionários para substituir o tempo valeu a pena para toda ou parte da sua licença FMLA. Por exemplo, um empregado grávida pode ter seis semanas de folga remunerada salvo. Quando ela dá à luz, ela pode usar esses seis semanas de folga e ser pago por eles, e os restantes seis semanas de sua licença não são remunerados. Neste caso, a licença FMLA ainda começa no primeiro dia de ausência do trabalho por motivo FMLA-coberto.

FMLA licença nem sempre têm de ser tomadas em 12 ou 26 semanas consecutivas. Em alguns casos, tais como quando um funcionário está a receber tratamento para uma doença, a licença pode ser dividido em blocos de tempo ou tomado como uma agenda reduzida ao longo do tempo. Sua programação licença deve ser incluído com sua notificação para o seu empregador. Se você tiver dado à luz ou adotado um bebê, o empregador pode decidir se você vai ser autorizados a quebrar a sua licença.

Para se qualificar para a licença FMLA, você deve cumprir determinadas condições. Seu empregador deve ser coberto pelo FMLA, o que geralmente significa que eles têm mais de 50 employees- você deve ter trabalhado para a empresa durante pelo menos 12 meses e trabalhou pelo menos 1.250 dentro desses 12 meses. Além disso, o empregador deve estar localizado dentro os EUA ou um de seus territórios. Se o seu empregador tem locais fora os EUA, pelo menos 50 trabalhadores deve ser baseada EUA.