Você pode trabalhar em tempo integral enquanto estiver em FMLA?
A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) é administrado pelo Departamento de Trabalho dos EUA e se aplica a estaduais, locais e privadas trabalhadores do setor cujo empregador tem pelo menos 50 trabalhadores. FMLA protege os empregos dos funcionários elegíveis, enquanto eles estão em licença. Os funcionários não recebem pagamento quando se toma FMLA licença a menos que sejam simultaneamente tomando ganhou férias ou licença médica.
Qualificação para FMLA
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FMLA é oferecido aos funcionários que precisam sair para uma condição médica ou familiar ou para cuidar de um membro da família com uma condição médica. Um empregado pode também solicitar FMLA para o nascimento ou adoção de uma criança, para uma condição médica que a impede de trabalhar ou de cuidar de um cônjuge, pai ou filho com uma condição médica séria.
Quantidade de Leave
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FMLA fornece até 12 semanas de licença por 12 meses na maioria das situações. licença cuidador militar fornece até pode ser tomada 24 semanas de licença durante um período de 12 meses, se a criança, cônjuge, pai ou parente mais próximo é um membro do serviço seriamente ferido ou doente.
intermitente Leave
Em muitos casos, os empregados assumem FMLA sair em um único bloco de tempo e pode não funcionar em tempo integral, enquanto em FMLA. Em alguns casos, o empregado pode ser aprovado para a licença intermitente em que o empregado continua a trabalhar a tempo inteiro ou em uma agenda reduzida e leva FMLA sair conforme necessário para tratamentos médicos para uma condição médica ou para ajudar um membro da família com tratamentos médicos.
Quando Deixe o tempo se esgote
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Quando o empregado retorna do FMLA sair, o empregador deve reintegrar o empregado para ela mesma ou equivalente posição. Se o empregado é incapaz de voltar ao trabalho no final dos 12 ou 24 semanas de licença FMLA, o empregador não é mais necessário para manter a posição indivíduos.
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