Quais são as regras e regulamentos para FMLA na Pensilvânia?

Para um funcionário para ser elegível para FMLA por elementos federais, o empregado deve trabalhar pelo menos 1.250 horas em 12 meses para o mesmo empregador, ou trabalhar dentro de 75 milhas de uma área onde 50 ou mais empregados são contratados. O estado de Pensilvânia lei elemento licença sobre gravidez e cuidados infantis está disponível para trabalhadoras grávidas, juntamente com a licença de cuidados infantis para ambos os empregados masculinos e femininos.

O Código Pensilvânia requer deficiência gravidez a ser tratados da mesma forma outras deficiências temporárias como indicado no elemento FMLA federal, e um empregador deve aceitar a determinação do médico de um empregado grávida sobre quaisquer dificuldades de gravidez. A gravidez Pensilvânia / Código Child Care requer apenas uma empresa ter quatro funcionários, em vez dos habituais 50 sob FMLA regular.

Os funcionários que doar um órgão ou de medula óssea são elegíveis para licença remunerada se foram cumpridos os requisitos FMLA federais acima mencionados. A licença remunerada é de 5 dias úteis, ou o equivalente horária de 5 dias úteis. Esta licença não inclui o período de tempo em que um funcionário usa licença anual ou dias doentes acumulados.

Empregadores podem exigir uma certificação médica do empregador para uma licença solicitada para uma condição de saúde ou licença de serviço de membro da família, bem como a certificação para o serviço ativo ou ligue para o serviço ativo e uma certificação para voltar ao trabalho. Em tempo integral ea tempo parcial funcionários que atendem os regulamentos FMLA está coberto de licença.