O que fazer se um funcionário não retornar após FMLA

A Família Medical Leave Act (FMLA) foi criada em 1993 para proteger os trabalhadores que experimentam pelo nascimento ou adopção de uma criança ou uma condição de saúde serosa para si ou um membro próximo da família. A licença, se aprovado, oferece até 12 semanas de licença sem vencimento para funcionários de empresas com pelo menos 50 pessoas em um raio de 75 milhas. A licença pode ser tomada de uma só vez ou de forma intermitente, e as diretrizes para a gestão FMLA licença são bastante complexas.

Empregadores mais notificar os funcionários de seus direitos FMLA dentro de cinco dias de uma ausência. Depois de obter documentação médico para uma FMLA, pedido, o empregador, em seguida, tem cinco dias para rejeitar ou aceitar o pedido. Se um funcionário não devolver o formulário FMLA, ela poderá ser denunciado por excesso de ausência. Se um funcionário não voltou de uma licença FMLA designado no tempo especificado, o empregador pode tomar medidas para encerrar o empregado, dependendo das circunstâncias. Rescisão de um funcionário que não voltou só pode ter lugar se o funcionário tiver esgotado suas 12 semanas de licença dentro do ano civil e continua a acumular ausências. Se o empregado não trabalhou 1.250 horas no ano civil anterior, ela não será elegível para FMLA no ano civil seguinte.

Empregados solicitando FMLA licença tem 15 dias para fornecer a documentação de sua doença ou pedido de adoção. Por não fornecer a documentação adequada, os funcionários podem perder sua elegibilidade para FMLA e pode ser rescindido com base no excesso de ausência. Gravidez apresenta uma exceção à diretriz acima mencionado. Os empregadores que estão cientes da gravidez de um empregado pode arquivar FMLA em nome do empregado que remonta ao primeiro dia de ausência. Os funcionários devem fornecer a documentação adequada para doenças dentro do período de tempo designado.

funcionários-chave, ou funcionários que têm salários dentro do top 10 por cento da faixa salarial da empresa, podem legalmente ser negado FMLA sair se for demonstrado pela organização que este funcionário é "chave" para a função da organização. Como um empregador, negando estes pedidos podem ser contraproducente. A lei, no entanto, permite que essa exceção particular. Gravidez de um funcionário "chave" não está abrangido pela excepção, e funcionários-chave que engravidam têm a garantia de proteção pelo FMLA.

FMLA é uma lei complexa, e os empregadores devem tomar cuidado especial no acompanhamento de pedidos e folhas FMLA. Se os pedidos FMLA não são devidamente documentados e gerenciados, o empregador é inevitavelmente responsável. Os tribunais têm geralmente decidiu em favor de empregados em casos FMLA. formação FMLA está disponível através de ambas as organizações públicas e privadas e é altamente recomendado para organizações FMLA governados.