O que é intermitente FMLA?

A Lei de Família e Licença Médica, de 1993, também é conhecido como FMLA, e foi assinado pela primeira vez em lei pelo Congresso em agosto de 1993. A família e Medical Leave Act permite que os funcionários tirar licença do trabalho, a fim de atender a determinada família de qualificação ou situações médicas. A lei garante que os funcionários têm o direito de tirar uma folga do trabalho sem o risco de perder sua posição por causa de uma família ou crise médica.

Intermitente Família e Medical Leave Act é praticamente o mesmo que tradicional FMLA, mas define uma disposição da lei que permite que os funcionários se despedir de forma intermitente em vez de tomar uma licença contínua. A Lei de Família e Licença Médica permite que os funcionários qualificados para levar até 12 semanas de licença sem vencimento durante o ano civil. Enquanto alguns funcionários podem exigir um período de semanas consecutivas ou meses para lidar com uma doença ou situação familiar estendida, outros podem exigir a opção de tomar a família e licença médica em pequenos incrementos ao longo do ano.

eventos de qualificação comuns para a Família e Medical Leave Act incluem tempo de folga para o nascimento de um novo bebê ou a colocação de uma criança para adoção ou orfanato. FMLA também pode ser decretada se o empregado se torna incapaz de trabalhar devido a uma condição de saúde, lesão ou doença que requer cirurgia ou reabilitação. Um empregado também pode tirar licença para cuidar de um membro da família imediata, como um cônjuge, filho ou pai que está doente ou enfrenta uma emergência médica. Outras situações e acontecimentos podem qualificar-se com a aprovação do empregador.

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Segundo o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, um funcionário deve qualificar para FMLA, a fim de tirar uma licença ao abrigo das disposições da lei. O empregador deve ser uma empresa ativa com 50 ou mais empregados, eo empregado deve ter 12 meses ou um mínimo de 1.250 horas registradas com o empregador. Os novos funcionários ou empregados a tempo parcial não pode ser elegível para FMLA.

família intermitente e licença médica pode ser usado em uma variedade de circunstâncias para atender às suas necessidades, mas você pode precisar de procurar a aprovação do seu empregador. Normalmente, a licença intermitente pode ser usado para tirar uma folga a cada semana para consultas médicas, tais como diálise rotina ou terapia para você ou um membro da família. licença intermitente também pode ser aplicado para reduzir o seu horário de trabalho durante um período de doença ou lesão.