Funcionário Direitos sick leave

Muitos empregadores nos Estados Unidos oferecem licença médica - folga remunerada para cuidar das necessidades médicas urgentes ou doença. A partir de 2010, no entanto, licença médica não é obrigatória. Sempre se familiarizar com a política de licença médica do seu empregador quando se inicia um novo trabalho. Alguns empregadores exigem notas do médico para cada dia doente você tomar ou ter procedimentos de call-out específicos, enquanto outros não. Siga a política do seu empregador para garantir que você obtenha todos os dias doentes a que tem direito.

A Lei da Licença Família Federal de Medicina o trabalhador tem direito a tomar até 12 semanas de folga por período de 12 meses para cuidar das necessidades médicas para si ou para seus familiares. No entanto, FMLA não dá direito os funcionários para receber salários durante o tempo de FMLA. Isso é diferente de licença médica tradicional, em que os funcionários são pagos por um determinado número de dias por ano, mesmo que eles não vêm para trabalhar porque estão doentes.

Em dezembro de 2010, as únicas cidades que requerem os empregadores a conceder licença médica aos empregados são San Francisco, Milwaukee e Washington, DC No resto dos Estados Unidos, cada empregador tem o direito de decidir sobre uma política de licença médica. Alguns empregadores conceder dias de doença para os funcionários que trabalham mais do que um determinado período de tempo, enquanto outros empregadores não.

Quando os empregadores fornecer licença médica, os funcionários são mais propensos a ficar em casa quando estão doentes, segundo o professor Jody Heymann, da Universidade McGill, como citado no "The New York Times". empregados doentes que ficam em casa não espalhar a doença para seus colegas de trabalho para que a doença não interfere com a produtividade da empresa. Os funcionários também são mais propensos a querer trabalhar para uma empresa que dá benefícios como licença médica. Os oponentes das leis de licença médica dizer que fazer licença médica obrigatória exigiria mais papelada e aumentar os custos para os empresários.

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