Requisitos de certificação para a FMLA

A Família Medical Leave Act permite que os funcionários até 12 semanas de licença sem vencimento anualmente devido a doença ou para cuidar de um familiar doente. Na maioria dos casos, os funcionários em licença FMLA está garantido o seu emprego ou uma posição comparável quando eles retornam ao trabalho, e manter os seus benefícios para a saúde também. No entanto, para ter um pedido de licença FMLA aprovado, um empregado deve fornecer sua certificação empregador de necessidade médica.

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Um empregador pode exigir um atestado médico, a seu critério antes de conceder FMLA licença. Se o empregador não exige certificação, o empregado deve ser notificada por escrito quando o pedido é feito e, geralmente, deve ser feita pelo menos 15 dias para obtê-lo. Normalmente, isso é uma questão de conseguir uma forma do empregador e levá-la a um prestador de cuidados de saúde, que certifica o empregado não pode trabalhar devido a doença ou deve estar ausente para o tratamento. No entanto, os prestadores de cuidados de saúde pode usar a sua própria forma, como certificação por escrito em qualquer formato deve ser aceite se é completo e suficiente. Os empregadores podem negar a licença se a certificação não for apresentado em tempo hábil ou é incompleta, claro, vago ou não responder a perguntas.

Uma vez que os trabalhadores fornecer certificações completas e suficientes, os empregadores devem aceitá-las e permitir a licença. Os empregadores podem ter um outro representante do supervisor direto do trabalhador em contato com o prestador de cuidados de saúde, mas apenas para autenticar a forma ou esclarecer informações. Não há informações adicionais podem ser solicitadas. Os empregadores podem solicitar pareceres segundo e terceiro, mas deve pagar os custos de certificação adicionados. Os empregadores podem pedir recertificação às custas do trabalhador se o trabalhador solicitar uma prorrogação, as circunstâncias mudam ou uma pergunta sobre a validade da licença FMLA surge.