Como se aplicar para FMLA

Proteger a sua família e Medical Leave Act direitos começa com pesquisando a política do seu empregador para solicitar a licença, bem como regulamentos do Departamento de Trabalho dos EUA. Embora o DOL diz um aviso para o aviso FMLA pode ser verbal ou escrita, muitos empregadores exigem a notificação formal, por escrito, utilizando um formulário de solicitação de FMLA. Em ambos os casos, você deve dar a devida antecedência, sempre que possível e fornecer informações de apoio suficiente para fundamentar o pedido.

De acordo com Departamento de regulamentações trabalhistas, você deve notificar o seu empregador pelo menos 30 dias de antecedência para um evento planejado que se qualifica para licença FMLA. Isto inclui licença de maternidade, um procedimento médico planejado ou cuidar de um doente ou deficiente dos pais, cônjuge ou filho. Além de apresentar um formulário de solicitação FMLA, o empregador pode exigir a certificação de terceiros, como um formulário preenchido por um profissional de saúde que descrevem um diagnóstico médico ea quantidade de cuidados necessários para apoiar o pedido. Embora formulários de solicitação por escrito variar entre empregadores, a maioria exige que você forneça uma razão e identificar o início e término antecipado. Porque muitos empregadores exigem que você use constituída com pago tempo de férias antes de ir em licença sem vencimento FMLA, você também pode precisar de incluir informações sobre quanto tempo acumulado que você acumulou.

Exceto para a exigência de antecedência suficiente, a aplicação de licença não planejada funciona quase da mesma forma que para a licença planejado, embora seja importante que você informe o seu empregador o mais rápido possível. Dependendo da situação, isso pode exigir informar seu empregador verbalmente e, em seguida, submeter um pedido de licença por escrito, incluindo a certificação de terceiros, se necessário, assim que é prático e possível. De acordo com o DOL, se você não dá aviso atempado, o empregador tem a opção de adiar a data de início para a licença FMLA.