Fatos interessantes sobre o FMLA

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) é uma lei federal que fornece licença não remunerada do trabalho por até 12 semanas. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a 12 semanas do período de licença máximo está disponível a cada 12 meses de emprego. Elegibilidade para FMLA é reservado para os funcionários que precisam de tempo para cuidar de uma criança, um recém-nascido ou adoção. Além disso, FMLA licença também está disponível para os funcionários que precisam de tempo para cuidar de si ou para um membro da família imediata com graves problemas de saúde.

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O FMLA abrange uma variedade de empregadores nos setores públicos e privados. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a cobertura FMLA se estende a todas as agências governamentais a nível local, estadual e federal. Além disso, escolas e empregadores privados que têm pelo menos 50 funcionários que trabalham 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil presente ou anterior são elegíveis.

Os funcionários têm acesso a benefícios FMLA se o empregado trabalha para um empregador elegíveis e atende aos critérios adicionais. O Departamento do Trabalho especifica que os funcionários também devem ter pelo menos 12 meses de trabalho com um empregador elegíveis e trabalhou um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. Além disso, o local de trabalho deve estar dentro dos limites dos Estados Unidos e posses onde os empregadores têm pelo menos 50 trabalhadores dentro de uma área de 75 milhas.

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Se você usar FMLA licença, a lei exige o seu empregador para voltar para o trabalho que você originalmente realizada ou pelo menos uma posição equivalente com os mesmos benefícios e salário. O FMLA também protege-lo de perder qualquer benefício relacionado com o seu trabalho como resultado do uso de FMLA licença.

Você é obrigado a dar um aviso de 30 dias para o seu empregador, se você prevê a necessidade de tirar uma licença sob o FMLA. Se você precisa tomar a licença em menos de 30 dias, você precisa fornecer um aviso logo que possível. Além de fornecer um aviso ao seu empregador, você é obrigado a fornecer informações para que o seu empregador pode determinar se a licença está coberto por regras FMLA.

Os empregadores são obrigados a publicar um aviso informativo do FMLA para o benefício dos empregados. O lançamento deve explicar tanto as responsabilidades e direitos concedidos pelo FMLA. Além disso, manuais de funcionários também deve incluir informações e orientações escritas. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, as violações de postar penalidades requisitos de risco de até US $ 110 para cada ofensa.

O seu empregador tem o direito de apoiar o seu pedido de FMLA sair com uma certificação da condição de saúde grave por um prestador de cuidados de saúde. Além disso, os empregadores legalmente pode exigir que você re-certificar o estado de saúde relacionado com o seu pedido de licença FMLA.