Você pode ser demitido Se você não se qualificam para FMLA?

A Lei de Família e Licença Médica permite que muitos funcionários para receber 12 semanas de folga em um período de 12 meses por razões que vão desde o parto para doenças graves e lesões. Segundo a lei, os funcionários que se qualificam para o tempo fora não pode perder seus empregos por tomar o tempo. Os empregadores, no entanto, pode encerrar os trabalhos de funcionários que perdem tempo, mas não se qualificam para a licença FMLA.

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O FMLA fornece 12 semanas de licença não remunerada por ano para os funcionários para usar como licença de maternidade, para lidar com problemas de saúde graves que os tornam incapazes de trabalhar, ou problemas de saúde que afetam um membro da família imediata. Funcionários qualificar para FMLA sair se eles têm trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses, colocando em 1.250 ou mais horas durante o período de 12 meses. Eles também devem trabalhar em um site, ou no raio de 75 milhas de outro site de propriedade do seu empregador, que tem pelo menos 50 trabalhadores.

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Se os funcionários não se qualificam para a licença FMLA, mas tirar uma licença de qualquer maneira, um empregador pode demiti-los a menos que tenham proteções contratuais, tais como um acordo de negociação coletiva. As leis trabalhistas não obrigam os empregadores a reter os empregados que não podem comparecer ao trabalho, mesmo que a razão é legítimo e fora de controle do funcionário. O mesmo problema pode surgir para os funcionários que se qualificam para o tempo FMLA e esgotar os seus 12 semanas, e depois são incapazes de voltar ao trabalho.

Se os funcionários não se qualificam para a licença FMLA, eles podem ser capazes de utilizar a licença ou férias tempo doente pago se o seu empregador oferece. Mas as leis trabalhistas não obrigam os empregadores a oferecer licença remunerada ou não, exceto para o que o FMLA especifica. Em 2009, um congressista EUA introduziu uma lei, a Lei de Família Deixe Seguros, que teria estabelecido um programa de seguro de férias pagas cobrindo a família e questões médicas. O projeto nunca saiu de um subcomitê da Câmara.

Funcionários que precisam tempo para dar à luz e tendem a seus recém-nascidos, mas não se qualificam para deixar FMLA, pode ter direitos ao abrigo da Gravidez Discrimination Act. A lei exige que os empregadores que estabelecem políticas para a concessão de licença para temporariamente deficientes empregados para estender esses mesmos direitos às mulheres grávidas. Para empregados com graves condições de saúde, mas não elegíveis para FMLA sair, o Americans with Disabilities Act oferece proteção se sua condição se qualifica como uma deficiência.