E se você tiver mais de um caso FMLA?

A Família Medical Leave Act pode ser confuso para os empregados e empregadores. Apesar da legislação FMLA originalmente entrou em vigor em 2003, os empregadores nem sempre implementadas as regras de forma consistente. Atualizações para a legislação e uma nova regra final foram implementadas em 2009, abordando muitas das questões levantadas por empregadores e trabalhadores abrangidos pelo ato. No entanto, o FMLA ainda é um conjunto complexo de regras para navegar.

empregados abrangidos são elegíveis para uma licença FMLA não remunerada de até 12 semanas em um período de 12 meses. Para se qualificar, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas regulares nos 12 meses anteriores ao pedido de licença ou o início do período corrente licença de 12 meses. O prolongamento não contam para o horário regular de um funcionário para fins de elegibilidade FMLA. Além disso, o empregado deve ter trabalhado para o empregador por 12 meses, embora isso não precisa ter sido consecutivamente.

Os funcionários podem tirar licença para qualquer combinação de eventos de qualificação. Tais eventos incluem a sua própria condição de saúde grave ou a condição de saúde grave de um cônjuge, pai ou filho. Os funcionários também são elegíveis para a licença de ligação com uma criança recém-nascida, adotados ou promovido. Os funcionários chamados ao serviço ativo ou que têm um cônjuge, pai ou filho chamado para o serviço ativo pode ser elegível para "licença de qualificação exigência" para lidar com emergências específicos relacionados com a chamada ao dever. Além disso, novos regulamentos prevêem que um empregado pode levar até 26 semanas de licença para cuidar de um membro do serviço coberta que foi ferido no cumprimento do dever. Em todos os casos, a licença tomada por funcionários pode ser em uma base contínua ou intermitente.

O direito total licença não varia, não importa o número de casos. Os funcionários não receber uma nova de 12 semanas atribuição de licença para cada evento de qualificação. Em vez disso, eles podem usar até um total de 12 semanas de licença coberto para todos os eventos. Se um dos eventos de qualificação é fornecer cuidados para um membro do serviço coberta, o trabalhador tem direito a um máximo de 26 semanas de licença integral, desde que não mais do que 12 dessas semanas são tomadas por uma razão não relacionada aos cuidados de membro do serviço.

Os regulamentos prevêem uma certa flexibilidade na maneira que os empregadores determinar o período de 12 meses FMLA. Alguns funcionários monitorar o FMLA com base no ano civil. Um empregado pode levar até um máximo de 12 semanas, em qualquer ano civil para quaisquer eventos de qualificação FMLA que ocorrem durante esse ano. Outros empregadores podem utilizar um calendário de 12 meses. Nesta abordagem, o período de 12 meses começa no início do primeiro pedido de FMLA, e os funcionários podem levar até um máximo de 12 semanas por quaisquer incidentes de qualificação adicionais dentro de 12 meses a contar dessa data.