Depressão e uma licença de ausência

Pessoas que sofrem um episódio depressivo grave pode ter dificuldade para trabalhar. Os sintomas de depressão muitas vezes incluem dificuldade de concentração, problemas de memória de curto prazo, retirando-se dos outros e falta de interesse em todas as atividades. Claro, estas coisas podem interferir com a realização de funções de trabalho corretamente. Pessoas com depressão grave também pode aparecer chorosa, excessivamente emocional ou irritável, o que pode levá-los a ter dificuldade em obter junto com colegas de trabalho ou interagir adequadamente com os clientes. Pessoas com depressão grave podem precisar de tempo fora do trabalho para receber tratamento, bem como, especialmente se eles necessitam de hospitalização para sua condição.

O comprimento de uma licença para a depressão irá variar dependendo da condição do empregado. Alguns funcionários pode precisar de apenas alguns dias de folga enquanto outros podem precisar de algumas semanas ou alguns meses.

A Família e Licença Médica Act (FMLA) exige que os empregadores cobertos para permitir que funcionários qualificados até 12 semanas de licença não remunerada por ano devido a uma condição médica, incluindo depressão. O FMLA não cobrir todos os empregadores. Por exemplo, os empregadores devem ter pelo menos 50 funcionários a ser abrangidos pela presente lei. funcionários qualificados devem ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses e deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores. A lei exige que os empregadores para realizar o trabalho de um empregado ou dar-lhes um trabalho equivalente quando retornar de sua licença.

Se um funcionário não se qualifica para FMLA ou tiver consumido todo o seu tempo FMLA para o ano, ele pode ser capaz de tirar uma licença de ausência para a depressão de qualquer maneira. Alguns empregadores permitem que os funcionários a tomar folhas de ausência por razões médicas, mesmo que não seja necessário fazê-lo por lei.

Para solicitar uma licença para a depressão, os funcionários devem entrar em contato com o departamento de recursos humanos de seus empregadores. Se os funcionários não têm certeza se eles se qualificar para FMLA, alguém em recursos humanos pode deixá-los saber. Se os funcionários não se qualificam para FMLA, eles devem perguntar se eles ainda podem tirar uma licença de ausência, se necessário. Os empregadores geralmente exigem que os empregados para completar alguns papéis solicitando uma licença. Para receber FMLA, os funcionários precisam ter seu médico preencher alguns papéis, como bem. Os funcionários não tem que dizer a seus empregadores que necessitam uma licença de ausência devido a depressão se eles preferem manter seu diagnóstico privada.