Faltar ao trabalho devido à depressão

Os sintomas da depressão que fazem trabalho difícil incluem falta de energia, falta de motivação, choro constante, irritabilidade, sono excessivo ou insônia que causa sonolência diurna excessiva, dificuldade de concentração e memória fraca no curto prazo. As pessoas podem ter dificuldade em focar o seu trabalho ou podem esquecer as coisas que eles precisam fazer. O seu trabalho pode parecer desleixado. Eles podem ter problemas para obter junto com os clientes ou colegas de trabalho. Às vezes as pessoas precisam de ser hospitalizado por breves períodos para tratamento intensivo.

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A Família e Licença Médica Act (FMLA) exige que os empregadores cobertos para permitir que os funcionários qualificados para levar até 12 semanas de folga a cada ano para o nascimento da criança ou devido a um problema médico sério como a depressão. Os empregadores devem ter pelo menos 50 trabalhadores, a fim de ser coberto pelo FMLA. Os funcionários devem ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano passado. Os funcionários podem usar FMLA se eles precisam de tempo fora do trabalho devido à depressão.

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Os funcionários que não se qualificam para FMLA geralmente podem usar o tempo doente ou tempo de férias se devem retirar o trabalho devido à depressão. Mas isso depende das políticas dos empregadores. Alguns empregadores permitem que os funcionários a tomar as folhas não pagas de ausência, mesmo se eles não se qualificam para FMLA, mas os empregadores não são obrigados a fazê-lo.

Os empregadores geralmente têm formas que eles pedem funcionários para completar ao solicitar uma licença médica, inclusive sob FMLA. A fim de ter uma licença FMLA, os funcionários geralmente têm que fornecer um formulário preenchido e assinado por seus médicos que tratam. No entanto, os funcionários não têm para dizer empregadores que eles precisam de um FMLA sair devido à depressão, se eles não querem compartilhar essa informação. Os empregadores podem tentar insistir que os funcionários divulgar a natureza dos seus problemas médicos quando se toma tempo doente estendido ou de outra licença. No entanto, os funcionários geralmente pode recusar-se a fornecer detalhes e apenas fornecer uma carta de seus médicos afirmando que eles precisam de tempo fora devido a uma doença.

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O Americans with Disabilities Act (ADA) proíbe os empregadores de discriminar os funcionários com deficiência, incluindo depressão. Os empregadores não podem demitir funcionários que sofrem de depressão só porque eles estão deprimidos. Os empregadores podem instituir e aplicar políticas de atendimento e pode demitir funcionários que perdem muito trabalho por qualquer motivo, desde que os funcionários não se qualificam para FMLA. A ADA exige que os empregadores para modificar horários de trabalho para os funcionários com deficiência se necessário quando isso não constitui uma grande dificuldade para a empresa.